建筑工地劳务分包给个人合法吗?建筑工程有限公司把200多万的劳务工程分包给个人合法吗?
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Q1：建筑工程有限公司把200多万的劳务工程分包给个人合法吗
合法，因为所有的建筑公司都需要发包，不然工程没法进行，尤其建筑是劳动力高密集行业
不可能纯粹分包个人，开票没法开，现在增值税改革，更得注意，不知道你是哪一行的，行内的谁不知道资质挂靠。
Q2：劳务分包给个人合法吗
不违法。
总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。
《中华人民共和国建筑法》
第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
由于劳务分包是在征得业主同意的基础上进行的，因此业主或总承包方对材料和设备负责，劳务分包方只收取劳务费，不受任何限制。
另外，由于工程造价中人工、材料（设备）和机械的价格不平衡，有的高，有的低，如电气安装工程。劳动力成本很低，因为变压器的材料价格很高。其他的，比如土方工程，几乎都是人工成本，所以不能强制限制。
Q3：现场管理人员私下把工程劳务分包给个人是否有效
如果现场管理人员有证据是代表公司，或者作为分包来说认为他是可以代表公司的
那么劳务协议是有效的
原则 上是不允许的。因炎毕竟个人是不具备相应资质的，应将工程承包给有建筑资质的单位（不过现实生活中，承包给个人是常见的，但因此出了事故或质量问题时，一般是追究发包人的责任。发包人承担责任后，再向承包的个人追偿或以扣款的形式追加损失）。
Q4：我带人给做劳务的干活,算分包吗
是分包！其实劳务那边可能己经是分包了！
你好！
算啊，你还是大分包商
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不算
Q5：公司因改革把现有岗位承包给别人而把我们辞职合法吗？
看具体情况吧，一般来说，公司和员工在任何时候解除劳动合同都是可以的，但员工没有过错应该能得到补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你这个是属于经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有合同这样做就是不合法的。
这种事如果有合同声明就要花钱买断才行。这样所有人员都能得到补偿，什么都没有就辞工是不合理的可以起诉。