劳务薪酬管理制度(劳务收入是什么意思)
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Q1：劳务报酬与工资薪金的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 （2）“劳务报酬所得”是指个人独立提供设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。 （3）劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于：劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得（即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
1、提供劳务方式区别。劳务报酬和工资薪金最容易区别的就是是否本公司员工（个人理解）。因为如果是本单位员工，你也不好意思问公司要劳务报酬，本单位员工一般以工资薪金中的奖金发放到个人。
2、税收方面区别。
劳务报酬：个人所得税税率不是按9级个人所得税税率来计算，应该是按收入的20%征税。
工资薪金：按9级个人所得税税率征收。
3、举例
劳务报酬，比如你到外单位做演讲等，收个几万块钱，这种就是劳务报酬，但是如果是内部培训，那你就免费无偿或者是收点奖金。
以上就是个人理解，仅供参考！
如果签订的是劳动合同，按工资薪金征税，按月征收；如果签订的是劳务合同，按劳务报酬征税，按次征收
实际上很多事看员工是否是公司的正式员工，正式员工就按工资薪金，临时工就按劳务报酬
相比，工资薪金具有持续性，劳务报酬没有长期的持续性
Q2：劳务收入是什么意思
提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入，如咨询公司提供咨询服务、软件开发企业为客户开发软件、安装公司提供安装服务等实现的收入。
劳务收入.
说的直白一点.就是你们支付劳务所取得的收入.
比如说.你们给人家加工物品.给人家搬运东西.等.
Q3：2019年新个税，劳务工资如何计算？无扣专项扣除计算方法：（11000*20%）*3%吗？
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：
（1）每次收入不足4000元的：
应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率
= （每次收入额 - 800）* 20%
（2）每次收入在4000元以上的：
应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率
= 每次收入额 * （1 - 20%）* 20%
（3）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数
= 应纳税所得额 * （1 - 20%）* 适用税率 - 速算扣除数
例如1：某翻译员一次取得翻译收入3500元，计算其应纳个人所得税额。
应纳税额 = （3500 - 800）* 20% = 540（元）
例如2：某老师一次取得讲课费用5000元，计算其应纳个人所得税额。
应纳税额 = 5000 * （1 - 20%）* 20% = 800（元）
例如2：某歌星一次取得表演收入40000元，计算其应纳个人所得税额。
应纳税额 = 40000 * （1 - 20%）* 30% - 2000 = 7600（元）
劳务报酬所得税率表如下：
从2019年1月1日起，个人劳务报酬所得需要按以下方式缴纳个人所得税：
1．劳务报酬所得减除百分之二十后，其余额作为应纳税所得额；
2．居民个人劳务报酬所得，将与工资薪金所得、稿酬所得以及特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，其余额作为应纳税所得额；
3．非居民个人劳务报酬所得，以每次收入额为应纳税所得额，按月换算后以综合所得税率表计算应纳税额；
4．劳务报酬属于外部劳务服务，个人向单位提供劳务服务，属于增值税范畴，应开具普通发票。
2019年1月1日起，根据新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
2019年新个税政策下，劳务工资减除费用6万元（每年）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
如果你的11000是月收入，计算方法应该是：
（11000-11000×20％-60000÷12）×3%
《个人所得税法实施条例》第十四条（一）项规定，"劳务报酬所得属於一次性收入的，以取得该项收入为一次；属於同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次"。第二十五条（二）项规定，取得劳务报酬所得一项或多项所得，以综合所得或单项所得年收入额减除专项扣除的馀额超过6万元的，需办理汇算清缴纳税申报，多退少补"。
《个人所得税法》第三条（一）项规定，"综合所得，适应3%至45%的超额累进税率"（本法个人所税税率表一注释2规定，劳务报酬所得依照本表按月换算计算应纳税额）。本法第六条应纳所得额计算（六）项第二款规定，"劳务报酬所得减除20%的费用後的馀额为收入额"。
据此，劳务工资，应按照上述的规定，按照国家税务总局2018年第56号公告《关於全面实施新个人所得税法若干徵管衔接问题的公告》采用累计预扣预缴方法计算申报纳税。因为，如果劳务人员一年所取得的收入未达到6万元是免个税的。因此，纳税人、代扣代缴人、税务机关代开发票必须执行以上法律、法规的规定。
2019年新个税政策下，劳务工资减除费用6万元（每年）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
如果你的11000是月收入，计算方法应该是：
（11000-11000×20％-60000÷12）×3%
再看看别人怎么说的。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务费是否计入应付职工薪酬
一、正面回答
劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
二、分析详情
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳务费个税怎么算
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过5万元的部分，加征十成。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次,属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
Q5：劳务工资要交税吗
【法律分析】
劳务的收入要交增值税。劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。