企业劳务费税率(公司收员工的劳务费是否合法？)
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Q1：劳务费是指什么费用
劳务报酬。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
Q2：公司收员工的劳务费是否合法？
题意不明白！但公司肯定不能收员工的保证金、押金、担保金，更不用说收员工的劳务费收入了。
当然，如果这家公司是提供劳务的公司，并且有约定员工因公司派出提供劳务所得属于公司收入，那么员工就应该向公司交回劳务收入。
中介公司可以收，但也有行业标准和规定，如果是用人单位就不能以劳务费的名义收取员工的钱。
如果员工利用休息时间得到的劳务费公司收就不合理.前提是没有利用公司的任何资源包括机械办公设备等
公司收员工的是劳务费吗！不会吧，是不是其他什么费用！
Q3：劳务费、中介费、咨询费需要缴税么？如果是公司行为如何缴税？税率各是多少？
（1）如果是公司行为，劳务费、中介费、咨询费，需要缴纳营业税。税率：服务业的营业税税率为5% 。
（2）营业税附加税：城建税：7%，教育附加费：3%。
（3）咨询费、劳务费、服务费都属于交纳营业税的范畴 按照咨询费、劳务费、服务费的实际收入额交纳5%的营业税； 再按营业税额交纳7%的城建税（郊区为5%）； 再按营业税额交纳3%的教育费附加 以上为咨询费、劳务费、服务费应交纳的流转税。
（4）少交税的方法：如果对方可以要回去报销，当然是开给他能报销的公司了，那么收款方就应该是单位，你们缴纳营业税的税率应该是5%。如果开具的发票收款方是个人，那人家是不能报销的，所以你应该向对方问清楚了。 开一张劳务费的发票回去报销----给他开单位才能报销的，可向对方收回税费。 劳务费应该是交营业税，如果你公司的营业额大可以申请办理一般纳税人，但根据常规看意义不大，还不如小规模纳税人省税，因为电话维修的进项较少，大多是人工费。然后就是技术服务费方面的劳务费，当然是交营业税了。以你公司是小规模纳税人为例，营业税税率5％，增值税税率为3％，所以开票时尽量开服务业的发票，少1％的税。国税地税都要交的，发票更是国地税都可以买的。
按服务类别，以技术咨询费收入缴纳5%的营业税，另外计算缴纳附加税
按服务费，咨询费中介费都要缴纳5.55%营业税及附加税。
Q4：劳务费可以进工资总额吗
劳务费可以进工资总额，从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。
但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工（并不直接与公司签订劳动合同），所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
为了兼顾会计和其他方面的要求，在会计核算中，可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出。
一楼说的比较好。
在劳务派遣中，单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所得税时，应按《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例中关于工资薪金支出税前扣除的规定执行。
劳务费用一般计入生产成本比较合适，因为工资一般针对本企业内部职工，劳务费一般是外协外包的，直接计入生产成本或劳务成本即可
会计分录，借：劳务成本
贷：其他应付款
劳务费用一般计入生产成本比较合适，因为工资一般针对本企业内部职工，劳务费一般是外协外包的，直接计入生产成本或劳务成本即可
会计分录，借：劳务成本
贷：其他应付款
Q5：公司收员工的劳务费是否合法？
题意不明白！但公司肯定不能收员工的保证金、押金、担保金，更不用说收员工的劳务费收入了。 当然，如果这家公司是提供劳务的公司，并且有约定员工因公司派出提供劳务所得属于公司收入，那么员工就应该向公司交回劳务收入。
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