走劳务派遣有什么好处？施工单位自己可以做工资表那为什么有些还要找劳务公司开劳务发票呢？
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Q1：正规出国劳务需要多少钱
正规劳务公司出国劳务费用在2-9万元不等，视实际情况而定。第一，实际上海外劳务市场的收费没有统一的说法，收费也不透明。很多劳务派遣公司的收费低则两三万，高则六七万。第二，市场上有很多没有资质的公司，说白了就是骗子公司。一定要小心识别，避免被坑。三、注意事项出国劳务，要对劳务所在国的当地风俗习惯、法律法规有全方位的了解，防止用人单位以各种理由辞退。第四，对传统国家与中国的劳工关系官方国际名录有所了解，包括合法签证类型，不轻信，以及不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况。不要轻易相信，这种情况往往是骗局或者很难拿到预期的工资。
Q2：我跟劳务公司签了2个月合同，但是现在到期我要走，劳务公司不让走，我该怎么办
正常提交辞职就可以离职，工资也会算给你的。既然合同期满，双方自愿原则，可续签可终止。你可以走，不让走就找劳动委员会。
劳动合同签了多久的？如果己过期，现在这个公司已违法。如果两年十个月还是临时工性质，也超过劳动保护法规定的最长临时工时限。
Q3：这里"人事派遣"是什么意思
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您所谓的“人事派遣”，如果是劳务派遣公司的话，那么是这样的：你和劳务派遣公司签合同，劳务派遣公司跟学校签合同。你的工资和其他待遇都由学校支付给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司再支付给你，并且你的一切人事关系，员工档案都是在劳务派遣公司，如果你工伤，生育的话也是由劳务派遣公司去给你办理的。
表面上你是学校的员工，但实质上你是属于劳务派遣公司的员工，被派遣到那家学校工作。这样直白不知是否看的懂。
学校选择走劳务派遣，可以节省某些手续或费用，主要意思就是，走派遣的话就不算正式员工。
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先判断是人事代理还是劳务派遣，前者跟单位签合同，单位的人事相关工作是委托代理的，后者是和派遣公司签订协议的，劳务派遣三方都有劳务关系，人事代理的机构与劳动者是无关系的
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就是第三方人事委托，这种情况多出现在较大型企业。他们会根据需要委托第三方人力资源公司去招聘，劳动关系为第三方劳动合同。人力资源公司招聘来的工人，就安排到企业去上班。一般不享有本企业正式员工的待遇。（这个要看公司）这样一来给企业减少了很多人力资源成本，另外便于大型企业的员工管理。
Q4：施工单位自己可以做工资表那为什么有些还要找劳务公司开劳务发票呢
因为工资表是要根据施工单位的实际人员来做的，而且需要付工资凭证等资料。而劳务发票可以开的金额比较大，付的钱不一定是和发票金额相等，也许只需要支付个手续费就可以。对施工单位来说可以减少实际的现金支出，还可以减少利润，少缴税啊。。
因为施工单位有时要外请不属于自己员工的人工作，也是说临时工作人员，这部分要开劳务发票的。如果到税局开，就要提供相关人员的身份证号，姓名，每个人的收入，然后税务开票人员按每个人的收入征收20%的个人所得税及其他税费，所以找劳务公司开方便。
Q5：劳务公司好不好？
这是网络公司简化人事管理，降低人员费用，避免劳资纠纷的一种手段。
将现有人员转到劳务公司，那么你们的劳动合同就不是跟广电局网络中心签，而是和劳务公司签。你们就算是劳务公司派到网络公司的员工。将来你们的人事关系，社保公积金等所有劳资关系都属于劳务公司。网络公司每月将工资社保费等打给劳务公司，由劳务公司给你们发放。
作为在网络公司工作的劳务派遣员工，你们的福利待遇，工资等实际还是由网络公司决定，劳务公司只是个中转的角色。但是，一旦面临劳资纠纷，网络公司就可以一推了之，让你们跟劳务公司就交涉。比如被辞退，医疗、工伤等后续处理，职称聘任之类的，容易产生扯皮事。
劳务派遣用工现在被许多地方大量使用。如中石油中石化，移动联通银行电力等，有些时候，劳务派遣工跟与单位直签的员工，会存在同工不同酬的问题。因为你们的劳动主体不是一个单位的，所以也成为企业减少人力成本的一种方式。
待遇问题说完了，对于以后的发展和前景，其实现在到哪里都是合同制，除非你是公务员，或特殊岗位，会相对稳定。我觉得只要自己有本事，哪里都缺少真才实学又肯干活的人，再难对付的领导也需要有真本事，能帮他出成绩干成事员工。只要一技在手，那就不是他选咱们，而是咱随时选择走留的问题了。希望对你有帮助！
希望你能早点收手，你们公司是合法的这我知道，但你有没为我们打工一族考虑，你虽然不想为难打工者，可你的老板会用办法为难你，你尽而再为难我们打工者。我知道你也无辜，可我们打工者更无辜。不是你们公司不合法，只是你们公司通过合法手段坑害无知的社会经验不足的打工者。希望你甚重考虑利害关系。你进去了他们公司你也别想走，他们会让你交一些费用的，你走就只能亏那些钱了。就这么黑的劳务派遣
与其进劳务公司还不如自己去找公司投简历