劳务费表单？因做工程支付给工人的劳务费，做帐的话用一张工资表可以吗 还是必须要发票呢？
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Q1：劳务费税率
【法律分析】：个人所得税的税率表即劳务报酬所得个人所得税税率适用。(劳务费税率表 劳务报酬所得税率表)
级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数
1 不超过20000元的 不超过16000元的 20 0
2 超过20000元至50000元的部分 超过16000元至37000元的部分 30 2000
3 超过50000元的部分 超过37000元的部分 40 7000
1、本劳务费个人所得税税率表所称的应纳税所得额是指依照税法第六条规定，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的减除20%的费用后的余额。
2、应交个人所得税的计算公式：应交个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
3、表中含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后(成本、损失)的所得额。
4、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q2：我们给别人劳务费 怎么记入明细帐？
1、根据劳务费用途，分别记入对应科目
2、所有劳务费需要有正规发票，否则无法入账。
一般处理分录为：
借：在建工程（用于工程）
借：生产成本（用于产品加工）
借：管理费用（用于其他组织生产消耗）
贷：库存现金
你上传了空白账本，所以再解释一句，空白账本是根据会计科目设置账户的，以上分录对应的科目设置账户，再将金额填上即可。
没看懂什么意思？
Q3：不太明白开劳务费和开工资表的区别
开劳务费和开工资表的区别如下：
1、作用不同
劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。
而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
2、征收的税额不同
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。
而工资表需要缴纳10%的个人所得税。
3、影响因素不同
劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；
而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。
4、发放时间不同
劳务费在每个月的工资中结算，而工资在年末结算。
参考资料来源：百度百科-劳务费
百度百科-工资表
Q4：劳务费记入哪个科目?
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。 如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。 如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。 发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
Q5：因做工程支付给工人的劳务费，做帐的话用一张工资表可以吗 还是必须要发票呢？
劳务费就是要做成工资表形式的，不用劳务发票。
应该不能吧。
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