劳务购买协议(劳务派遣是否就可以不买社保)
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Q1：劳务派遣是否就可以不买社保
您好: 1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。 2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。 3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。 建议: 拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。 祝你好运!
Q2：商品消费和劳务消费有何区别？具体说下可以吗？
两者主要是消费对象的不同：
其中，有形商品消费是用于交换实物的消费方式；
而劳务消费是以服务为性质的消费，没有实物的交换；
有形商品消费是指的固定的、实物的商品。例如你的书、书籍、运动用品，总之凡是你能看的见的东西。只要你购买，那你的这种行为就叫有形商品消费。 劳务消费指的是无形的东西，说白了就是你拿钱去买别人的劳动力（服务）来为你自己服务。例如你到餐厅吃饭，服务员为你服务。而你是看不见的。再比如：你去理发厅，理发师跟你理发，这也是劳务消费哟。
商品消费是有形的，一手交钱一手交货。劳务消费是无形的，比如家教，保姆的工作。
Q3：分期付款是什么意思？
你好，分期付款，就是消费者按照每月入账金额进行偿还。
分期还款是指将有多次还款，偿还的本金和利息被分摊到每期的还款中。
分期付款大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等产品的出口。分期付款的做法是在进出口合同签订后，进口人先交付一小部分货款作为订金给出口人，其余大部分货款在产品部分或全部生产完毕装船付运后，或在货到安装、试车、投入以及质量保证期满时分期偿付。购买商品和劳务的一种付款方式。买卖双方在成交时签订契约，买方对所购买的商品和劳务在一定时期内分期向卖方交付货款。每次交付货款的日期和金额均事先在契约中写明。
分期付款一般信用卡用的多，信用卡分期付款无利息，但有手续费，有的银行手续费按月收取如交行，有的银行一次性收取，如工商。分期付款在还款日前还款。信用卡分期付款每期是指每月。
分期付款
开放分类： 金融、国际贸易、个人消费、新生活方式
分期付款（Pay by Instalments）大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等产品的出口。分期付款的做法是在进出口合同签订后，进口人先交付一小部分货款作为订金给出口人，其余大部分货款在产品部分或全部生产完毕装船付运后，或在货到安装、试车、投入以及质量保证期满时分期偿付。
购买商品和劳务的一种付款方式。买卖双方在成交时签订契约，买方对所购买的商品和劳务在一定时期内分期向卖方交付货款。每次交付货款的日期和金额均事先在契约中写明。
分期付款方式是在第二次世界大战以后发展起来的。开始时只局限于一般日用商品或劳务的购买。后来，随着生产力的迅速发展，工、农业生产的规模日益扩大，所需费用增大，加之银行信用的发展，分期付款的领域扩大到企业购买大型机器设备和原材料上。
分期付款实际上是卖方向买方提供的一种贷款，卖方是债权人，买方是债务人。买方在只支付一小部分货款后就可以获得所需的商品或劳务，但是因为以后的分期付款中包括有利息，所以用分期付款方式购买同一商品或劳务，所支付的金额要比一次性支付的货款多一些。
分期付款的方式一方面可以使卖方完成促销活动，另一方面也给买方提供了便利。
分期付款计算
近年来伴随着中国金融服务的完善以及人们消费习惯的改变，在国外流行的分期付款消费被引入国内，并迅速得到国内消费者的认可。采用分期付款方式消费的通常是目前支付能力较差，但有消费需求的年轻人。其消费的产品通常是笔记本电脑、手机、数码产品等。
分期付款方式通常由银行和分期付款供应商联合提供。银行为消费者提供相当于所购物品金额的个人消费贷款，消费者用贷款向供应商支付货款，同时供应商为消费者提供担保，承担不可撤消的债务连带责任。使用分期付款方式消费的年轻人通常被称为“分期族”。
Q4：劳务派遣业务中的个人所得税
国家税务总局关于印发《个人所得税代扣代缴暂行办法》的通知
国税发第二条规定：凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。
所以，劳务公司委托你公司代发派遣人员工资，你公司就是个人所得税的代扣义务人吗，必须按照规定代扣代缴个人所得税。
根据上述规定，准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出。贵公司作为用人单位，与劳务公司之间是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于贵公司的工资薪金支出，因此不能作为工资薪金支出在贵公司所得税前扣除，也不能做为计算三项经费税前扣除数的税基
Q5：我公司是建筑劳务公司，新开的，买了一点劳保用品，应入哪个科目，还有工程上用的一些工具，但是不满2000
工程施工----另星费用
工程施工----工具
这是我这边的做法
你一级科目可以开“在建工程”学校是学的这个科目 二级科目可以自己开 “劳保用品” 工具价格比较大就写名字 比如说搅拌机。。。
建筑劳务公司买的劳保用品，一般是施工工人用的，计入“制造费用-劳动保护费”科目，会计分录为：
借：制造费用-劳动保护费
贷：银行存款等
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。