劳务派遣事业单位工资待遇(与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？)
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Q1：劳务派遣是什么？
你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣
劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！
不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。
和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q2：在事业单位以劳务派遣上班，十几年了，几年没有签合同，一个月正常上26班，单位不用我，能要加班赔偿？
您是通过劳务派遣公司的，加班费应该，跟劳务公司要，跟事业单位应该没关系。
一般来讲的话就是说如果你没有签合同的话，这个的话这就是就是说没有签合同的话，并不代表就是说，你们之间就是说了劳动就是不合法的，所以也可以申请，只是比较麻烦
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣属于哪个公司？
他们是私人成立的独立公司，劳务派遣顾名思义 就是招来人，再送到用人单位。一般感觉就是中介。
接液体你
Q4：事业单位劳务派遣工去哪找？
三年公考经历的公考幺幺君在事业单位待过两年，对事业单位的劳务派遣工比较熟悉。
第一，当地政府通过政府购买服务进行公开考试进行招聘。一般是通过一个地方国企旗下的人力资源公司进行招考。这类考试只要微信关注一下公务员事业单位考试的公众号或者客服微信，只要有这类考试信息，他们就会推送。政府购买一般有五险 。
第二，单位自己招聘(工资高)。这类招聘有个前提是该事业单位必须要有可以盈利的二级单位才可以，因为事业单位很多行政性质的没有那么多钱发工资，都得这些二级单位挣了钱再雇人。这类招聘也会组织考试，但是总体来说不公开，因为类似企业招聘，只是二级单位(企业)招人再给其他部门用。如果想知道这类信息就要找感兴趣的单位里的熟人进行打听。这类招聘一般有五险。
第三，单位自己招聘(工资低)。每个单位每年都有固定的劳务费用，一些单位就会用这些费用招一些临时工，但是工资待遇不行，可能没有五险。想知道这类招聘也得找单位内部人打听。
总之，公考幺幺君提醒您，成公道路千万条，勤勉奋斗第一条，复习不努力，后悔两行泪！
希望幺幺君的回答对你有帮助。
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Q5：与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
你好！
有区别。直接签合同，是事业单位对你负责，你对事业单位负责。派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系，你和派遣单位的劳务关系。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
肯定是有区别的！
直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同，派遣机构向劳动者支付报酬，把劳动者派向该单位，再由该单位向派遣机构支付服务费用。
这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择！
没有的
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