劳务公司增值税税率是多少?劳务公司税率是多少，有以下两种?
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Q1：劳务公司税率是多少
【法律分析】：纯劳务性的分包，可以选择简易计税法，增值税税率3%。但是，如果总包方合同要求使用一般计税法的，增值税税率为11%。
我国法律规定，承建单位应交营业税5%，个税1%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
【温馨提示】
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Q2：建筑劳务公司税率
建筑劳务公司，仍是建筑类企业，一般纳税人执行一般计税法的增值税税率11%；一般纳税人执行简易计税法的和小规模纳税人的增值税税率3%。
租赁、建材销售:在国税缴纳；劳务派遣：在地税缴纳。
国税税率为：3%，地税税率为5%
若为一般纳税人国税税率为17%
另外附加税：城建、教育附加、地方教育附加、价调、印花税
企业所得税。
Q3：劳务公司开增值税率是
、以个人名义去税务局开劳务费发票：
1、去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。
二、以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费发票，则缴纳营业税带附征是5.65%，
具体为：
应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税金额×7% 教育费附加=营业税金额×3%
地方教育费附加=营业税金额×2%
水利基金=营业税金额×1%
另外，企业所得税25%
解析如下：
2016年5月1日起全面营业税改征增值税，营业税已取消，一般纳税人建筑劳务和一般劳务税率为10%，小规模纳税人为3%。
问题补充：属于服务业，主要税种为营业税，按税务核定的办法缴纳：
1、主税：按收入交5%的营业税。
2、附加税费。
（1）、城建税按缴纳的营业税的7%(县镇为5%、乡为1%)缴纳；
（2）、教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳；
（3）、地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳；
3、按分配的红利缴纳20%的个人所得税。
4、按利润的25%缴纳企业所得税。
5、另外，还有房产税、土地使用税、印花税，有车交车船税等。
扩展资料
劳务合同
有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
劳务合同有以下特征：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外
营改增后劳务派遣开具增值税普通发 票，适用5%的“征收率”。
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营改增后劳务派遣开具增值税普通发 票，适用5%的“征收率”。
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）：
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发 票，可以开具普通发 票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
Q4：建筑工程劳务分包发票开多少的税率
企业的临时用工所取得的报酬应当分别缴纳营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。税率如表：
劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%
劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元
劳务所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的费用
劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
Q5：劳务公司税率是多少，有以下两种
1 、 劳务派遣服务一般计税方法（适用一般纳税人）： 征收率 6% 。差值简易计税方法（适用一般纳税人和小规模纳税人 ）可以用增值税率 5% 。简易计税方法（可以用小规模纳税人 ）可以用增值税率 3% ；
2 、建筑业劳务公司一般 计税方法（适用一般纳税人）： 征收率 11% ，简易计税方法（适用一般纳税人和小规模 纳税人）。
以上就是劳务公司税率是多少相关内容。
劳务派遣的相关介绍
劳务派遣便是劳动力和一个中间机构签劳动合同书，随后由该机构把劳动力派向别的用人公司，再由其用人公司向派遣机构支付一笔劳务成本费的一种劳派。劳务派遣人力资本计付具体形成于派遣人力资本与实际用人单位中间，实际用人单位向派遣劳务公司的中间机构支付需要的中介费用，劳务派遣机构向职工支付劳务地报酬。
劳务派遣用工的好处与坏处
一、益处：
1 、 劳务派遣工和公司没有签订劳动合同，所以公司在业绩不好地时候是可以遣返员工的，在业绩好地时候又可以增加劳动力；
2 、因为社保也属于劳务派遣公司来 支付，所以假如造成工伤事故等，也是由劳务派遣公司来承担 ；
3 、 人力成本费用可减少，因为劳务派遣工的工资一般比正式员工要低 ；
二、坏处：
1 、劳务派遣工工作主动性比较差，劳务派遣工 因同工不同酬申请仲裁的事件比比皆是 ；
2 、有一些 责任难以界定，到底属于本公司或是劳务派遣公司。劳务派遣就是指由具有劳务派遣运营资质的机构与员工签订劳动合同书，把员工派往用工公司，再由用工公司向劳务派遣机构支付服务费的用工方式。例如，将优质的人才派遣到用工公司，用工公司向劳务派遣机构支付服务费以后，再由劳务派遣机构向优秀人才发放工资和社保等。劳动合同书存在于劳务派遣机构与员工中间，人力资本的计付则产生于员工与用工公司中间。