外包劳务派遣费用现金流?什么是劳务外包？劳务派遣与劳务外包的区别是什么?
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Q1：什么是劳务外包？劳务派遣与劳务外包的区别是什么？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务外包和劳务派遣一样吗？它们之间的区别是什么？
对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴。但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的。所以劳务外包和劳务派遣一样吗？他们之间的区别是什么？
一、劳务外包和劳务派遣不一样。
劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定。而劳务派遣只能是公司派遣公司的员工，到另一个地方进行业务工作，而在这个期间所产生的劳动绩效都会算在员工的身上，等到员工结束，劳务派遣之后回到公司，劳务公司就会在工资的基础上，给出相应的提成。所以劳务外包和劳务派遣是不一样的。
二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的。
劳务派遣是在劳务合同法之间，而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。劳务派遣一般都是手下的员工，都是经过劳务合同所规定的内容来进行工作。在维护自身的合法权益是两者需要认识的，法律也是不同的所以这一点一定要记住。
三、劳务外包和劳务派遣所承担的后果也是不一样的。
对于一些工作没有及时完成，或者太过于拖沓，两者对于这种情况的处罚是不同的，一般劳务外包会接触合约关系，并要求相应的赔偿。而劳务派遣只会在员工的工资上进行扣除，并扣分，影响这位员工未来的提成和收入。
Q3：劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。
劳务外包内容介绍：
劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位和我们签订的是外包合同。
劳务派遣内容介绍：
劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。
相同点：
1.劳动者和用工单位不存在劳动关系。
两者区别：
1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。这是它们不同之处。
2、劳务可以外包给个人。而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司。
3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。
4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数。
主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。
Q4：人力资源外包和劳务派遣的区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
开展人力资源服务，需要《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》的许可范围有：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。劳务外包和劳务派遣很相似，但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。
Q5：劳务派遣和劳务外包的区别是什么？是一样的吗？.
区别很大的，从适用fǎ囘律、承包主体、责任主体等等都不一样，具体可以看搜索下百度文库，上面有的，很详细。建议不管是劳务派遣或者外包，选择正规、知名外包企业合作，比如fesco、易才等，这样才不会有问题
不一样，差别很大
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