国内劳务派遣能派遣外籍吗(目前，国内最大的劳务派遣公司是哪个？)
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Q1：目前，国内最大的劳务派遣公司是哪个？
呵呵，我知道啊，要说国内最大，服务最好的当然是易才集团了，他们是国内，最专业的人力资源外包服务提供商，起步早，实力强，公司在全国各地的分支机构多，你如果需要的话，可以找他们联系，
顶一个先
顶你一下.
国内目前的劳务派遣公司还是听多的，鱼龙混杂的。
Q2：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？一般那些单位需要?_?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
主要作用：
1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。
2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
说白了就是临时工。
福利各地不同
劳务制派遣工，就是编制在人才中心的工作人员，基本等于原中国银行聘用工，做柜就是要完成任务，否则工资就是保底，各地保底不一样，一般800
Q3：办理劳务派遣许可证需要什么条件
理劳务派遣许可方法如下：
1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。
2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
Q4：中国最大的劳务派遣公司是什么
你的问题好经典，我不知道有谁能够回答你，谁敢陈是最大的？就算称了你相信么？国内好多都是派遣员工好几万的派遣公司，
那差不多是中国劳联了。在全国各大城市都有驻点！也是国有的！
但顺便说一句，最大的不一定就能合作最顺利！通常你也知道，国营的企业办事效率和服务是不敢恭维的！
Q5：中国银行劳务派遣
你好,你的心情我能理解,因为我就是06届从学校毕业的学生,现在在建行工作,也是派遣工.我现在国际业务部,信贷业务,个人觉得可以学的东西是比较多的.待遇甚么的自然不能和正式员工比,大概是他们的1/3左右...
所以, 在我看来,毕竟才从学校毕业出来,学习东西是最主要的,因为无论将来怎么样,如果自己学的真本事,不怕找不到工作的...
而且等将来外资银行在国内开展更多业务,还不知道会怎么样呢,所以,兄弟,听听我的,先辛苦段时间... 学习点东西... 再做打算不迟.
一般银行里面的劳务派遣性质的员工的待遇，的确和一般员工待遇的差距挺大~~
这就看你怎么想了~~
如果你准备先学点本事锻炼几年，再跳槽的话，还是可以尝试的~~~
但具体中国银行的劳务工待遇怎么样，能不能过活，这个我就不太清楚了~~~
wish u well
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