挂靠劳务
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Q1：有资质的建筑劳务分包挂靠合同是否有效
具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
劳务分包不同于转包和分包。转包是将全部建设工程转由第三人完成，转包人即承包人退出承包合同，对受让人的履行行为不承担责任;分包是将建设工程的某一部分项目有条件的交由第三人承接，分包人与总承包人共同就建设工程的施工对发包人负责;而劳务分包是将建设工程中的劳务部分交由第三人完成，劳务分包承包人就劳务分包作业向劳务分包的发包人负责，并共同向总承包人和建设单位承担 连带责任。根据建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》(2001年3月8日)的规定，劳务分包作业包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、饭金以及架线等13种作业。
具备相应资质等级的承包人可以承接建筑施工总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同、劳动挂靠合同以及非法转包合同加以区分。
劳务资质办理南京润利
应该不是吧。
Q2：挂靠劳务公司在工地上发生安全事故施工方末配备安全员责任在谁
责任肯定是劳务公司的
不过一般都是会招安全员的
所以不用担心
额
Q3：请问：建筑劳务公司可以挂靠吗？是否合法呢？
建筑公司不可以挂靠，挂靠是一种违法行为。
1、从法律上讲，挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，规避国家法律政策对某种行业的要求和限制，并利用所挂靠的企业法人所具有的某种资质从事经营活动的行为。从这个意义上讲，挂靠经营其实是一种“违法”行为。
2、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十三条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人
3、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二条规定：借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。
既然被挂靠者允许他人从挂靠经营中获得了利益，其承担必要的法律后果和风险也是理所当然的。
扩展资料：
挂靠的法律后果：
1、从行政法角度分析挂靠的属性及后果。
在市场经济条件下,某些市场主体要进入市场从事经营活动必须取得相关资格或资质,从而实现市场的有序性和规范化。
而国家通过行政许可等手段，对市场主体的资格进行审查，对于达到某种行业要求的市场主体，允许其进入市场，而对未达到某种行业标准的市场主体，不允许其进入市场，有效防止了不具备资质或生产经营条件的经济组织从事该项经济活动，有效地保护广大消费者的合法权益不受侵犯，防止了不正当竞争和其他有损交易秩序的行为发生。
而挂靠经营正是对行政审查的规避和违反，挂靠者在不具备资质的的情形下以被挂靠企业的名义从事市场活动，会严重扰乱市场秩序。因此，挂靠经营在行政法上属违法行为，行政机关应当对挂靠单位和被挂靠单位进行行政处罚。
2、挂靠在民法上的属性及责任承担分析。
挂靠是挂靠者以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，既然是以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，并征得被挂靠者同意，由此产生的法律后果，理应由被挂靠者承担。
1、挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议，然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式。
2、从法律上讲，挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，规避国家法律政策对个体私营经济在税收、贷款、业务范围等方面的限制，并且利用所挂靠的企业法人的独立人格获得自身难以取得的交易信用与经济利益，是通过某种“包装”为自己“正名”。从这个意义上讲，挂靠经营其实是一种“逃法”行为。
可以挂靠，而且合法，要对方公司法人开授权书与委托书。就可以了!
郑重纠正问题：新办和增项资质都是不需要业绩的，只有升级资质才需要工程业绩。你想办资质你也应该先去审批资质的主管部门先问问具体条件吧，不要盲目的自以为，会耽误事的。下面是房屋建筑工程施工总承包企业三级资质标准：
1、企业近5年承担过下列5项中的3项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）6层以上的房屋建筑工程；
（2）高度25米以上的构筑物或建筑物；
（3）单体建筑面积5000平方米以上的房屋建筑工程；
（4）单跨跨度15米以上的房屋建筑工程；
（5）单项建安合同额500万元以上的房屋建筑工程。
2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于50人，其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。
企业具有的三级资质以上项目经理不少于10人。
3、企业注册资本金600万元以上，企业净资产700万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入2400万元以上。
上面的标准内第一、四条是不用考虑，因为新办资质的企业之前一定没有资质，没有资质是不允许施工的，所以也就不可能有业绩，这第一、四条标准可以说是自相矛盾的。你现在应该自己去市级建筑管理部门询问三级房屋建筑工程的具体资质标准，千万不要自己以为。。。。。
Q4：挂靠劳务公司 还要办理人力资源许可证吗
不需要。
劳务公司挂靠，指没有单位的个人，为承揽业务，挂靠在劳务公司名下。这属于劳务派遣。
这样的话，你的劳动关系存在你与劳务公司之间，你和该单位没有任何关系除了实际用工。
也就是说，该单位与劳务公司有协议，如果协议解除（与你无关），你就随时可能丢失这份工作，该单位在法律上没有义务给你任何补偿。这样你就回到劳务公司，劳务公司可以将你派遣到其他单位。劳务派遣相对于直接的劳动用工，是存在风险的，
Q5：劳务挂靠合同是合法的吗
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如果是个人或者资质低的单位挂靠其他单位而签订的劳务分包合同，签订的挂靠合同肯定无效的，因为建筑法律明确规定，是不能挂靠的，劳务不能再次转包。
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