临时劳务工资怎么做账?临时工的合同如何签订?

临时劳务工资怎么做账?临时工的合同如何签订?

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Q1:临时工的合同如何签订

这种情况,最好的处理方法是找一家劳务公司,让这些临时的工人和劳务公司签订合同,然后企业在和劳务公司签订合同即可,劳务公司和一规避法律上很多的风险,这样的方式是目前很多公司采用的。

Q2:临时劳务工伤赔偿

临时的雇佣关系不能享受 工伤待遇 ,按照 人身损害 的标准来赔偿。。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》: 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《 工伤保险条例 》 调整的 劳动关系 和 工伤保险 范围的,不适用本条规定。

Q3:临时用工劳务合同六个月的合同,试用期一个月

不违法 合同到期就说明雇佣和被雇佣关系结束,做五休二很正常为什么还要赔偿?

严重地不合法,不只是不合理的问题。劳动合同法明认定,一年劳动合同的试用期不得超过30天的。

Q4:临时工劳动合同

按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

  合同总则

  第一条 为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。

  第二条 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

  第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

  第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。

  签订执行

  第五条 用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

  第六条 劳动合同内容应当包括:

  一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;

  二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;

  三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

  四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;

  五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

  六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。

  第七条 劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意。

  第八条 劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格履行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

  第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

临时工,单位一般不与劳动者签订劳动合同的,即使签订所谓的劳动合同,也是单位与劳动者私下协议,而且霸王条款的比较多。

Q5:临时工订劳务协议怎么写

写劳务合同不同于劳动合同,不有劳动合同法保护,劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。

一般包括以下条款:

(一)当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

(二)标的。劳务合同的标的是劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为。约定应当清楚明白、准确无误,订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异,避免不必要的麻烦和纠纷。

(三)质量。质量指标准、技术要求,包括性能、效用、工艺等,一定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的,必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的,应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。

(四)价款或者报酬。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂,货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用,由谁支付都要清楚。

(五)履行期限。指合同中规定的当事人履行自己的义务履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间,履行期限可以是即时履行的,也可以是定时履行的;可以是在一定期限内履行的,也可以是分期履行的。

(六)履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。履行地点有时是确定发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此,履行地点在合同中应当规定得明确、具体。

履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。

(七)违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同,依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。可以在合同中约定违约责任,如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。

(八)解决争议的方法。解决争议的途径主要有:一是双方通过协商和解,二是由第三人进行调解,三是通过仲裁解决,四是通过诉讼解决。依照仲裁法的规定,如果选择适用仲裁解决争议,除非当事人的约定无效,即排除法院对其争议的管辖。但是,如果仲裁裁决有问题,可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。

(九)其他事项。

1、如果按外购劳务处理,企业发放临时工工资需要开发票

2、如果按照个人劳务费处理,单位代扣代缴个人所得税,企业发放临时工工资不需要开发票

3、企业发放临时工工资,一般不按工资处理。但是,如果企业与临时工签订劳动合同,可以按单位员工工资处理,做工资表发放即可。