劳务派遣取消合同(2015年能取消劳务派遣工吗？被剥削的太厉害了)
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Q1：2015年能取消劳务派遣工吗？被剥削的太厉害了
其实这几年下来，大家也看到 劳务派遣制度的优劣，
假如能规范则规范，不能规范就切了这肿瘤，本身制度的出发点就有问题，对其管理也难，要靠弱势群体的监管那也是说说而已。
国家还需要去抚平一系列高速发展带来的问题，劳务派遣有他存在的历史意义，就像当初的包工头模式，但区别就在有法律约束，但其从社会生产力解放和资源优化配置来讲，他显然已从促进发展变成了阻碍发展了
才从社会公正角度，价值观念来讲，假如现在派遣制度的内涵就是让社会公民努力去成为剥削者，让公民学会如何去不公正的获取权益。那么这个社会是可悲的，畸形的
是的，还有骗子，我今年出来做暑假工，被派遣到《苏州精元电脑》开学了要回去上学，劳务派遣不让我们辞职，必须让我们干够3月才让辞职，不然不给钱，哎！太坑爹了，我们只好到学校请假到20号，拿到上个月工资就自离，被坑了20天的钱，还耽误上学，只能吃哑巴亏，
取消了就有很多人找不到工作了，正式员工也会辛苦的多，也就没人羡慕了
不是取消，是规范管理
没有消息
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣合同的解除条件有哪些
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
Q3：我是劳务派遣工，在公司不能同工同酬，劳务派遣何时取消？
对于报酬方面不满意，可以收集相关材料向劳动监察部门反映。根据劳动合同法新修改部分规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣这个制度不会取消，但是法律限制为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 实际实施和法律规定存在差距，慢慢改变需要时间，还是提供自己技能，需求搞好的职位，这个比较便捷。
Q4：如何解除劳务派遣合同
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q5：2015年底取消劳务派遣，解放全国劳务工
劳务派遣是取消不了的
不过是有新的规定和限制
供求关系吧 结果就是待遇还是差不多
在内地使用劳务派遣的都是国企与事业单位,政府机构,劳务派遣员什么都会比正式工低!
就算劳务工取消了，那些企业还会有其他办法降低工人的收入。中国里的企业最会钻法律的漏洞
国家有政策，下级有对策
你好！
我们打工者被剥了一层有一层，没有一个按规定的政策来的，还是取消的好，
如有疑问，请追问。
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