和劳务公司签订合同范本?与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同的比较?
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Q1：你觉得跟劳务公司签合同的企业我们去做好吗？
看来你对劳务公司没什么概念``
打个比方 A是一个会计人员 B是劳务公司 C是用工单位
C在年底的时候要做帐缺人手,就问B公司要求派一个劳动者来帮忙 时间2个月 然后B公司就派A去了C单位,2个月以后A回到B公司,B公司再派A去需要人的岗位.
就是这意思 你服务的对象是劳务公司,去用工单位只是服从劳务公司的派遣任务
劳务公司的好处呢```就是说劳动合同必须订立2年以上的劳动合同比较稳定 什么社保都是劳务公司帮你交的`
你和劳务公司 是劳动合同
你和用工单位是没有任何关系的``
所以他们派你出去工活 要发你工资 而不是问你要钱
当然可以提前终止```
Q2：和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳动者最好是直接和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，此流程对用人单位极大的有利，但对劳动者却有极大的不利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
Q3：应届生与劳务公司签合同！！！急
应该是公司为了避免劳动合同纠纷采取的一种手段。后面估计看你表现情况来定，公司具有主动权。你可以观察一段时间，看看公司其他老员工的情况。
现在好多岗位都在用派遣，只要派遣公司是正规公司，工作内容适合自己，就是一份好工作
如双方签订的是劳务合同，双方的关系就是劳务关系，劳务关系具有临时性、短期性，一次性的特点，单位就不必为劳动者缴纳社会保险，劳动者也不享有工伤待遇等福利。该企业可能在规避相关责任。所以你应该慎重选择！
您们公司是劳务派遣公司，可以这样做。如不是，违法。详谈周一在线咨询
Q4：与劳务公司签的合同，影响我自己找工作吗
影响，劳动合同法规定，不能签两份劳动合同，否则单位有权利直接解约，属于你违纪，什么也没有，还可能赔钱。
直接找公司签，而不是找劳务派遣公司。
和派遣公司签合同等于你是派遣公司的人，和公司没有一毛钱的关系。不过出事故公司和派遣公司和你自己都有责任。这样公司承担的风险小。有可能不能享受公司的一些待遇，有可能你的工作所得一小部分要被派遣公司扣掉。基本上没有理论依据，因为公司会找派遣公司，就一定是短暂性的缺人，他不缺人把你辞掉是不用赔偿的，而你被辞掉后还是由派遣公司继续帮你找工作，这样就不存在赔偿一说。公司不会用理由阻止你和他签合同，他是不会和你签的。 除非你是人才，公司很需要你。
Q5：与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同的比较？
最大的区别就是跟老屋公司的合同说：如果用人单位跟你解除劳动关系，那么合同就失效了。