劳务派遣培训方案(劳务培训需要什么资质)
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Q1：劳务培训需要什么资质
劳务资质不分等级，劳务资质需要的证件：
1、企业营业执照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份证明；
4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位的设立，
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人员要求：通常申请建筑施工资质就是要建造师，中、高级工程师，助理工程师，经济师，财务负责人，技术负责人，法定代表人，经营负责人等这些相关类职称必须配备齐全。可以公司内部人员培训考试评定，也可以直接在社会上找人员；
劳务资质审批的核心要求：
（1）技术负责人：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
（1）技术负责人：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
Q2：劳务派遣是什么意思
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
Q3：劳务派遣公司培训助理做什么
看你负责那一块了。劳务派遣公司一般的业务包括：招聘、培训、工资发放、社保公积金业务、档案寄存管理、处理劳动纠纷。等等 培训助理就是 主要负责培训这一块，比如组织员工入职培训，或者是管理层提升培训，素质拓展训练。也许有的会要求你去推广一下培训业务，向你的派遣单位介绍培训的好处推销出去嘛。也有包括跟整个培训流程，记录培训内容、照片、资料整理，后期的效果回访，之类的咯。
合作派遣的话，就是你们公司与劳务公司签订劳务派遣协议，你公司的员工与劳务公司签订劳务派遣合同。然后工资、社保、个税都是由劳务公司完成。你们公司负责用工与管理。
Q4：某集团公司委托劳务公司招聘新进员工培训需交纳600元培训费合理吗?
合理是肯定不合理了 但是你不交就意味着你失去了这份工作机会。还是那句话：不能改变社会 只能适应。
本人在一家劳务公司工作
出国培训费一般都是3000元左右培训三个月。
还有其他费用啊，中介费根据合同年限不同20000—40000之间。押金一般都是20000！
也就是说你出去一次一般都要花4 5万！
Q5：打算开家公司，主营业务是：劳务派遣 会议 培训。取什么名字合适呢？
“人力资源服务公司”比较好。你这些主营业务都是属于人力资源范畴的。劳务派遣当然不用解释。那会议和培训主要是人力资源的开发这一块。所以个人觉得“人力资源服务公司”比较贴切一点
可以叫"XX市XX管理咨询公司",这样可以涵盖你所要办的公司的主营业务.而且也比较大气,高雅,有利于以后业务的拓展.
再看看别人怎么说的。
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