劳务合同社保报工伤（签订劳动合同一定要买社保吗）
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Q1：劳动合同和社保
你可以和公司相关负责人好好谈
因为现在劳动法是明确规定入职就要给交保险的
你也有劳动合同在
补缴前两年是应当的
但是你单位不给你交有可能有这样的顾虑
可能像你这样的人很多，给你补了，就要给其他人补
这是一笔不少的钱，而且还有滞纳金，你可要知道社保的滞纳金高呀
所以单位轻易不会给你交
如果你拿劳动法说事，也就得和单位闹得很僵
你也没有办法，单位不是没你不行
所以很矛盾
可能现在有你这种问题的人很多很多
还有，你最后那个问题，“请问如果我现在同意上保险，等我哪天辞职时是否可以要回头两年未交的”
单位不会给你的
我一个朋友的单位就是这样
还是个很大的企业
因为地方保护主义
所以就算是怎么弄，依然拿单位没辙
如果你很想在这个单位待下去，很好的发展
那前两年的能争取的来最好
争取不来，那你就同意现在交吧
反正将来辞职是要不回来的
祝你好运
劳动合同法第38条规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法是要求签劳动合同就要给员工交保险的，理论上说是应该给你补交的，补交是要交滞纳金的，认识社保管理中心的人就可以给你免了
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q2：请问劳务合同以及社保?
用人单位应当办理社会保险。可提供代理服务。
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q3：劳动合同及社会保险
1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同，并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是；
2.我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；
3.劳动法第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
你们公司所做的这些行为，你完全可以到当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权利。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： ... （七）社会保险； 社会保险是必备条款，如果公司没有为职工个人交纳，职工可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 职工个人如果中途辞职了，则根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位如果没有为职工缴纳社会保险，你可根据《劳动合同法》第74条，向有关部门投诉。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： ...（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
Q4：签订劳动合同一定要买社保吗
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
你说得对确定劳动合同以后一定要办理社保关系缴纳养老保险
Q5：劳动合同 社保 住房公积金的详解
工作一月后公司就应该为你签订劳动合同、缴纳社保，住房公积金缴纳社保一年后办理
社保不用退 公积金一般都规定第二个月才开始交的
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