劳务派遣教师
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Q1：劳务派遣性质辞职后考编制教师算工龄吗
劳务派遣性质辞职后考编制教师不算工龄。
工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。
本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算即“满”一个周年才能算一年。
扩展资料：
特殊工龄计算
1、关于临时工被录用或转正后的工龄计算。临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算。1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄；
1970至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间，都应计算为连续工龄；1979年以后，考入普通高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
3、关于民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算。民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的。
其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
4、关于乡村医生（原赤脚医生）被招用录用后的工龄计算。乡村医生（原赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的。
其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。
参考资料：搜狗百科-工龄
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
Q2：以劳务派遣的方式到公办中学当老师，签订毕业生就业协议，协议上的用人单位是该学校还是劳务派遣公司？
用人单位：劳务派遣公司
上级主管部门：劳务派遣公司所在地的人才交流中心
Q3：哈工大招专职对外汉语教师属于劳务派遣吗
要那要看什么性质的了，如果是大学里面的教务处招聘的那么可能是劳务派遣。如果你有教师资格证和相关的证明表示你是去教书的，那么就是劳务派遣了。
Q4：以劳务派遣的方式到公办中学当老师，签订毕业生就业协议，协议上的用人单位是该学校还是劳务派遣公司？
用人单位：劳务派遣公司
上级主管部门：劳务派遣公司所在地的人才交流中心
Q5：学校和老师能签劳务合同吗？如何界定劳动合同和劳务合同
这要看具体情况，不能光凭合同名称分别实际状态。如果你们之间实际是劳动关系，那么单位签订劳务合同不合法，也不会得到法律的认可。至于劳动关系和劳务关系的区别，你百度下解释很全面。
当然算。。。
签订了，就是说你是劳务派遣公司的员工。在你现在上班的地方由劳务公司派遣来上班。
和劳务公司签订劳动合同，最好签订制式合同，就是劳动局出的合同，多长个心眼。。多看看，别糊里糊涂的签
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