劳务派遣社保缴费比例(劳务派遣人员保险)
内容导航：
Q1：劳务派遣是不是必须给交养老保险？
按照国家规定是这样的。如果不给交社保，是要受到严厉的处罚的。
是的哦，这个是国家强制执行的。只要公司和你有劳动关系他就必训得给你缴纳社会保险，之前是3险4险，北京市从2012年1月1日起不管是外地农村还是外地城镇户口只要在北京工作，都是给上5险的。
参保人已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其同一户口簿内符合参保条件的家庭成员都必须参保 望采纳
Q2：劳务派遣工在公司做了3天自动离职了请问厂里面给买社保了吗
劳务派遣工在被派遣的公司工作三天，自动离职的，被派遣的公司不需要为劳务派遣工购买社会保险。另外，劳务派遣工与劳务派遣公司存在关系，劳务派遣工可以zhidao要求劳务派遣公司缴交社会保险。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保回险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社答会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
派遣工社保由派遣公司缴纳，百派遣公司应该在入职一个月内办理参保手续。所有劳动关系方面事务都由派遣公司负责度。如果为按时缴纳社保、未按时发放工资，出现劳动纠纷，员工和派遣公司之间协商或者内仲裁
派遣工离职后，由派遣公司重新派遣到其他单位。未派遣期间容，社保由派遣公司正常缴费
Q3：想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对公司不好的地方，而且员工入职时也没说明情况。
严格的说：公司在违法：
《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在其所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。
-------
目前你叙述的事实是：公司没有帮员工购买社保，如果员工因此辞职，公司将承担不利后果
=======
仅供参考请找当地律师
站在员工角度，不好的地方就是材料要交给代理公司。比如工伤，材料都是给代理公司由他们去申报的，有些人会觉得不好。另外有些地方女职工的生育保险是跟着企业平均基数走的，代理公司的基数可能会比实际单位基数低。其他没什么，待遇都一样。原则上用工地缴费享受医疗和工伤待遇更方便。至于养老么，反正全国可以跨地区转印个人账户。
再看看别人怎么说的。
只要是给你按照国家规定和公司承诺的险种和金额缴纳了保险就可以，是公司缴纳还是找外公司进行社保挂靠，代为缴纳是没有关系的，都可以正常享受社保的待遇。
有一些单位认为社保一部分政策更新快，手续繁琐，而且还要有单独的社保账户，就将这一部分的事务性操作交给了代理公司，代理公司只是帮助办理具体手续而已，对员工享受社保没有区别
Q4：劳务派遣人员保险
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q5：劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳？
《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
下一篇 >>