中国劳务合同法?怎么看劳务公司真不正规?
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Q1：中国公司在海外承包工程与国内的劳务人员签订的劳务合同具有法律效应吗
你好：、当然有效，依据劳动法规定，在中华人民共和国的企业、事业单位、个体工商动户等用人单位应当与员工签订劳动合同。劳动合同不因劳动地点变化而失效。
当然！
你好！
有效的
如有疑问，请追问。
Q2：中国劳务派遣何时是尽头？
目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。
你好！
朝阳行业啊 目前还不完善 但不会就这么结束啊
如有疑问，请追问。
Q3：从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗
我国现在的劳务派遣已经泛滥，在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣，用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款（比如满十年要签定无固定期限劳动合同），劳务派遣公司就是个“壳公司”，只管收费，对派遣员工没有实质的管理。我国现在的劳务派遣需要的是进行规范和限制。
但劳务派遣本身是能够长期存在，因为劳动力本身也是一种商品，是商品就可以交换出售，劳务派遣就是一种劳动力出售的形式。劳务派遣不是我国发明的，它本身就是泊来品，已经诞生1百多年了，有它存在的合理性，现在已遍布世界很多国家。但是其他国家的法律比较完善，而且很多国家对劳务派遣的态是严格限制的，工会也能起到很大作用，所以比较规范，和我国现在的劳务派遣性质是不一样的。
我国的劳务派遣现在已经演变成了一个怪胎，派遣员工同工却不同酬，不被列入晋升范围，不仅福利待遇方面与正式员工有差距，有的还在劳保用品、制服、甚至在用餐环境上都与正式员工不一样，工龄周而复始，对用工单位的贡献完全抹杀。劳务派遣在单位内部制造了阶 级和 不平等，有悖于和谐社会的发展方向，再这样下去，又要坑了一代人。
看国家政策了，发展前景还不错
你好！
当然那，只是管理会越来越规范
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：怎么看劳务公司真不正规
看劳务公司的方法就那些，可以查注册的公司，他是不是合法的，注册的时候用途，或者去劳务派遣去的公司问问，或者问问那里的工作人员，他多少会透漏些，如果是出国劳务就需要非常的细心了，因为这里面设计很多，如果是国内的劳务就是派遣给国有企业把，看工作，希望我的回复能够帮助到你。
站在我自己做中介的立场上来讲，做实事的都是正规的，不做实事的都是不正规的，具体有没有做实事，这个要对很多国家的签证政策有一个详细的了解，才能判断一个大概，我只能说是大概，毕竟出国劳务的核心是资源，就是雇主资源，然后就是签证。
对于不发达国家，签证是很容易搞定的，所以雇主资源很重要的，但是这块在中介手上，他想怎么说都行，很多中介做过很多年，他可以随意编排一个公司说需要招人，所以目前来看，日本，新加坡，菲律宾来说，骗人的少，但是别的亚洲，非洲国家，有很多坑人的公司，他们没有项目，就拿项目来坑人，最后退钱还好，不退钱就麻烦了。
再来说说发达国家，一般来说发达国家正规签证招人就是厨师，免税店招人，有的有护士，中文教师，剩下别的职位，比如司机，普工等等很多都是假的。
在这里我再把欧美国家说下，这些国家就算项目是真的，签证很难弄到，我有朋友做欧洲厨师项目，签证经常拒签。还有澳大利亚工作签证需要雅思的，不要轻易相信收费低，前期费用高，要求低的公司，不可靠的。
这只是站在我自己做中介的基础上来说的
当然对于很多外行人，他们判断正规与否就是看公司资质，这个只是能说明他们有实力，不过资质公司大部分是可靠的，但是也有很多资质公司，作虚假的东西，也有很多没有资质的小公司，他们也办实事的。
一、劳务公司是否正规经营可以用以下方面着手：
现在很多人选择派遣用工，如果选择的劳务派遣公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的人力派遣机构才能让派遣单位和求职者双方受益呢?在选择劳务公司的时候一定要注意以下几点：
1、就是要看这家派遣单位是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。
2、就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有派遣劳务资质。劳务许可证 (由劳动局发布的) 、工商营业执照(正、副)本 。
3、看公司在该行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上搜一下看看。
4、看劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
二、正规的劳务派遣公司需要什么资质。
1、劳务公司必需有《就业中介机构经营许可证》，《劳务派遣经营许可证》营业执照。
2、派遣公司注册资金是200万以上。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。
尽量不要走劳务，尽坑人
Q5：劳务派遣中三方的法律关系是怎样的
(一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 (二)派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。 (三)用工单位与劳动者。 虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;2、用工单位不得向劳动者收取费用;3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。