劳务签证单范本？签劳务合同受劳动法保护吗？
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Q1：请问一下劳务签和商务签有什么区别？
没有什么劳务签证，只有工作签证，工作签证分两种类型：1、劳务（给中国境内i企业在国外所承包的工程工作的），2、劳工（给外国公司或中国企业在国外注册的公司工作的）。
商务签证：是指为短期的商务行为而设立的签证。不过也有些中资企业或公司在外国设立分公司或办事处，为了省去为在国外工作的员工申请工作签证的繁琐手续，只给工作人员申请商务签证，商签到期后再给工作人员续签商务签证（很多国家可以在境内续签几次商务签证）。
你好！
劳务签就是你去别的国家干活的
商务签就是出差用的
我的回答你还满意吗~~
Q2：签劳务合同受劳动法保护吗?
劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。
劳动合同有劳务合同、劳务派遣等
都受法律保护
当然受劳动法保护，你可以去劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同。并可以请求2月1号以后双倍支付工资
Q3：日本劳务签和人文签证的区别
劳务签证是3年到了你必须回国，在日本时你只能在规定的公司内上班（不管待遇好不好），人文签证是就职签证的一种需要在日本大学毕业后，有公司跟你请合同才可以申请，一般工作5年后可以申请永住或入籍，（人文签证是可以换工作的）待遇基本和日本人一样。
Q4：工作签证和劳务签证一样吗？
不一样。
1、作用不同
工作签证是在一个人所持的护照或旅行证件上签注（盖章），或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入该国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。劳务签证就是劳工证，其完整的名称是“外国人工作证明”，是劳工部给移民局的一种证明。
2、要求不同
工作签证有学历和语言的要求，就业自由，往返自由，薪金丰厚。劳务签证虽然没有学历要求，但无就业自由，必须在固定的工厂，在一定的期限（大致2~3年）后回国，收入低，工作单一。
3、权力不用
工作签证可以连续续签，配偶和子女可陪同，另外具有申请《归化》或者《永居》的权利。劳务签证必须团签，往返不自由，配偶和子女不可陪同，也叫研修签证。
扩展资料：
签证的有效期，指从签证签发之日起到以后一段时间内准许持有者入境的时间期限，超过这期限，该签证就是无效签证。一般国家发给3个月有效的入境签证，有的国家发给1个月有效的入境签证。有的国家对签证有效期限制很严，如德国只按申请日期发放签证。过境签证的有效期一般都较短。
签证的有效次数一般分为一次有效签证、两次和多次有效签证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。
例如澳大利亚、印度的旅游签证有的是在3个月或者6个月内允许多次入出境。有些国家受雇签证也是多次入境有效。当然签发何种签证，有效期限多长，有效次数多少，签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。
参考资料来源：百度百科-工作签证
百度百科-劳工证
百度百科-签证
Q5：商务签证和劳务签证的区别
商务签证和劳务签证出境原因上，申请材料上，申办途径上，是否需要签证合同上有区别，下面分别介绍这几个区别：
1、出境原因不同
商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去目的地国家从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。这类人员进入目的地国时需持商务访问签证。
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
2、申请材料不同
申请商务签证一份填写好的短期签证申请表，表格上贴近照一张；护照有效期需超过所申请签证有效期三个月，并附护照个人资料页复印件一份；中方公司出具的正式介绍信等
出国劳务要提供证件(身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检，提交体检表；通过以后，需要申办护照、卫检证等。
3、申请条件不同
商务签证的申请人在提出申请时，需要有足够的商务理由，来证明他去某国访问是真实的，没有任何不良意图。签证官一般需要这类签证的申请人提供足够的证据，证明他去某国确实有商务的需要。因此，一封来自某国的邀请函，是最基本的一份文件。
中国公民申请劳务出口必须具备的条件是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境等。
4、申办途径不同
现在大部分国家的申根签证都需要面试，即面签，所以由本人自己前去办理。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；通过个人在海外的亲友办理。
5、是否需要签证劳动合同
出国劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。
参考资料来源：百度百科-商务签证
参考资料来源：百度百科-出国劳务
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