关于成立劳务输出公司的方案(我想知道的是，智源168公司到底是不是正规的公司？做劳务输出真的有效吗？)
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Q1：劳务派遣公司与劳务输出公司在税务方面有什么区别，求高手赐教
劳务派遣是指人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司。
劳务输出可以是做劳务派遣，也可以是将劳务人员全部转给工厂。若转给工厂，劳务人员就是工厂的正式工了，与人力资源公司不再有劳务关系。
税务方面，没什么区别，都是缴纳营业税，企业所得税，如果有自有的房产，还要缴纳房产税和土地使用税等
劳务派遣公司按照合同受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
你好！一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
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Q2：高密众创人力资源服务有限公司怎么样？
高密众创人力资源服务有限公司是2018-05-28在山东省潍坊市高密市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于山东省潍坊市高密市密水街道立新街118号院内。
高密众创人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370785MA3N6NMRXK，企业法人韩佳，目前企业处于开业状态。
高密众创人力资源服务有限公司的经营范围是：职业中介服务、职业技能鉴定服务、职业能力测评服务、企业证件代办服务、机构商务代理服务、建筑工程劳务分包服务、专业保洁服务、人力装卸搬运服务、绿化管理服务、翻译服务；物业管理；凭有效资质承揽园林绿化工程。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：我想知道的是，智源168公司到底是不是正规的公司？做劳务输出真的有效吗？
嗯 这个嘛我觉得没那个必要担心这些。你可以去他们的网站或百科上看看就晓得了，智源168公司在劳务派遣方面已经累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业，当然这个数字目前还是不断向上窜的哦
Q4：办理劳务输出公司需要到哪些单位去办理手续？
劳务输出公司设立条件: （1）需有合适的注册及办公地点 （2）至少2个国内投资者 经营范围: (1)人才供求信息的收集，整理，储存，发布和咨询服务， (2)人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等。 注册资金：100万元人民币以上 设立程序: （1）我方提供投资咨询，签订咨询服务协议 （2）新公司核名 （3）办理租房，起草 章程 （4）注册资本到位、验资 （5）办理租房，修订章程 （6）申办公司营业执照 （7）、银行开户、办理企业代码及税务登记 注册内资公司提交材料 1、 全体股东（法人 + 合伙人）身份证件各一份 2、 全体股东（法人 + 合伙人）证件照片3张 3、 注册资金、出资比例 4、 拟定公司名称 1-5 个 5、 拟定公司经营范围 办证流程： 投资咨询 → 签定委托代理协议 →企业名称查询 → 特殊行业另提交相关部门批准盖章 → 工商部门初审 → 验资 → 提交工商局审批、 营业执照 → 公安刻章 → 企业代码 → 税务 登 记证 →领取 营业执 照 及其他材料 证照清单： 1 、营业执照正副本各一份 2 、电子营业执照一张 3 、私营企业协会会员证书一份 4 、企业组织机构代码证正副本各一份 5 、企业组织机构IC卡一张 6 、国税 证书正副本各一份 、 地税 证书正副本各一份 7 、公章、法人章、合伙人章、 财务专用章、发票专用章各一枚
请说明对外劳务输出需要的条件，去哪办理，哪些手续，一般需要多长时间？说简单些！
“去哪里办”：可以去中介办理，最简单。花钱肯定少不了，但是自己不费什么事。最重要的是成功率很高。但是一定要找合法有信誉的中介公司。
“哪些手续”：你自己需要做的就是办好护照，剩下的中介都会帮你办妥，问你要什么，你就提供什么。一般需要提供：护照照片，最终学历公证，工作经验证明，出生证明，无犯罪证明，资金担保。
“需要多长时间”：如果你的材料都没问题，一般4-6个月左右。
我想去欧美一些国家，或者澳大利亚，但是英语水平还不怎么行。有很大影响吗？（能去吗？）
能去。语言不通，生活上能应付，但是工作上会有影响。。这些国家很在意员工的合作，你们语言不通，合作很困难。但是还是看你做什么工作了。
而且如果发生什么事了，自己也无法为自己解释辩护或者说明，很痛苦很不方便。
去那里打手势不行吗？呵呵！
呵呵。。。行啊。。但是总归麻烦很多啊。。但是不要担心，如果你性格外向又肯学，能交到当地朋友，语言能慢慢得到改善。因为毕竟有语言环境了。
劳务期满了还要回国吗？有不有直接生活在那边的情况，怎么半？
劳务期满需要回国。或者你能续签。其实能不能待在那里，就看你的签证。你的签证到期你就得走。如果你能和公司签到新的合同，更新你的工作签证，你就能继续待在那里。
如果想长期生活，可以申请移民或者申请长期居住，成为该国公民就可以了。最简单的方法就是能找个当地人结婚，你就可以转为该国的身份了。
Q5：现在劳务派遣公司哪家好
厦门唐普信息技术有限公司，6年一直专注于人力外包服务，致力于通过劳务派遣服务为企业降低用工成本，规避用工风险；唐普一直很珍惜在业内的好口碑，服务好每个企业用户是我们的目标。人力资源外包公司可以选合作企业多，经验丰富的人力外包公司，专业高效，服务更周到！
拓展资料:
一、劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择，市场上派遣业务的公司就有很多。
1、根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司 哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。
2、企业选择时应该与有劳务派遣资质的劳务公司合作 在《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。由于派遣工的利润很大，这样在市场上面出现很多的假的没有资质的劳务派遣公司。劳务派遣公司哪家正规，劳务派遣公司哪家好?企业在与劳务公司合作就要注意了。
3、劳务派遣公司的服务能力 派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司最好，这点很重要，企业在选择的时候应当注意。
4、选择管理规范、声誉好的劳务派遣
其实有许多的劳务派遣公司本身就是中介公司，相信大家对于中介公司都有一定的了解，如果以后劳务工进来之后发现不对走人之后在劳务市场上你公司的声誉就不好了。 有一个更大要注意的是这个公司的财务能力，很多劳务工的工资的是劳务公司先前垫付的，若是没有这样财务能力的劳务派遣公司是不能做好这些工作的。同时风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
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