出国劳务人员注意事项？出国务工怎么样要注意什么有经验的讲下？
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Q1：说说出国打工的那些事情，要注意什么，怎么防
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
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据海外从事对外汉语的老师反馈，在美国从事汉语教学，时薪达50－80美金；加拿大，时薪达60－75加元；澳洲时薪达50－80澳元；西欧时薪达60－80欧元。即使在国内，对外汉语教师工资也已达80-300元/课时，月薪过万元是个普遍现象。
Q2：出国劳务应该注意什么？
你的这种做法说白了，就是非法偷渡。以别的名义去国外，到达目的地后自己偷跑，然后在申请那个国家临时暂住证。这样做的坏处，安全和利益没保障，达到国外后万一自身的安全和利益受到危害，不会受到法律的保护。建议你还是找一家正规的劳务公司，通过合法途径出去劳务，对自己和家人也有保障。目前偷渡去美国的没啥技术的人一年大约20W左右，而通过正规劳务出去的，像日韩一年大约10多W ，其实工资差不很多，但是起码自己的安全和利益有保障。可以自己再多打听下别的途径。仔细考虑。如果有需要，可以联系我们公司，我们公司长期办理出国劳务，你可以来我们公司实地考察，找到你自己满意的工种后你再办理。
Q3：出国劳务合同注意事项是什么？
1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。5、出国劳务合同违约责任要分清。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q5：出国务工怎么样要注意什么有经验的讲下
是这样，你这属于是工作签证。一般你申请国外的公司单位，学历啊，工作经验啊，多多少少都会考虑在里面的。而且现在金融危机依旧，所以在国内，有文凭，有工作经验，人家是会先一步考虑的。这方面跟中国都差不多的。
还有一个就是，有一定的语言基础，虽然是出国工作，但是依旧需要你的语言成绩。雅思，托福，GRE，以及非英语国家的专门的语言考试。这个是必须要有的呢。
一、出国务工=出国+务工。好。原因：1）花别人的钱实现出国转转的梦想；2）吃住都不用自己掏钱，开眼界，增长生活经历、经验；3）缓解国内就业压力；4）还能打工赚外国人的钱；等等。
二、出国务工=出国+风险。比较好。原因：1) 上述1-3；2）国外的劳务市场受各种因素的影响比较动荡，一旦工作不成，自己耽误了时间、搭上金钱+上火；3）个人技能水平达不到招工要求，因此拿不到理想的薪酬；4）工作完了，但拿不到应得报酬（国内也常有此事发生），打官司语言又不通；5）两手空空回家，更别提打官司上火（如果需要的话）；等等。
所以，出国前一定要先衡量一下自己，是几斤几两，有什么特长，能达到什么水平；然后考虑去哪个国家。可以到出国劳务中介公司咨询一下（选择有商务部资质的公司），多走几家，多比较几个国家，包括出国先期费用、工资水平、福利待遇、工作条件、地区气候条件、工资结算方式，担保方式等等。决定作出之后，要认真研究出国劳务合同，应当签署2份合同：与国内的出国劳务中介公司合同+与国外的用工单位的合同。必要时，可以请律师帮助参谋一下合同内容，有无陷阱、或不利的条款。祝你顺利！
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