西安出国劳务派遣公司？在国有企业出国劳务三年该不该有社会保险？
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Q1：如果被公司派遣出国劳务公司需不需要买保险
一般是雇主方会给工人买一份
您是哪个地方我不太清楚
山东省的话会有一份平安保险的保单 自愿购买或者不买
您好 出国的话 国内的保险也不好用的 建议您可以问问公司先
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：企业派遣工到国外因工伤如何赔偿
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；
一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。
二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务；
Q3：在国有企业出国劳务三年该不该有社会保险
出国劳务有保险是理所当然的事，是合法的。是按照2012年8月新颁发的《对外劳务合作条例》劳务人员的权利。
上保险是应该的，无论是劳务派遣还是其他就业形式，都应当直接购买保险。
如果没有保险，是违反劳动合同法的。
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Q4：出国劳务派遣公司备案怎么办理
外派企业办理备案手续时, 应提交以下材料: 1、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》(一式三份,
见附件); 2、填写完 整、准确 的《某 省外派 劳务 人员招 收备案表 》(招
收地区一栏应注明具体县区,一式四份,见附件); 3、外派企业通过年审的经营资格证书
Q5：单位派遣出国是强制还是自愿的吗？有没有有一些法律法规
单位这种行为不合法，可以先与单位沟通协商，如果不行，通过法律手段要回自己应有的权利 但是有可能要被单位辞退或者无法晋升等等
1、劳动合同法第十七条第三款明确规定，劳动合同的约定事项应当包括“工作内容和工作地点”，如果是可以随意变换的就不属于约定了。 2、按劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、按上述规定用人单位的这种约定方法，就属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的霸王条款，按劳动合同法第二十六条的规定，这样的劳动合同属于无效或者部分无效的合同，劳动者可以拒签。 4、再者说，按劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。
必须本人同意，不然可以不去。但是需要承担不同意单位安排的后果。
自愿单位给办户照
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