出国劳务协议书道客?出国劳务合同需要注意事项?

出国劳务协议书道客?出国劳务合同需要注意事项?

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Q1:出国劳务法律

一、首先要和经营公司签订《外派劳务合同》;其次,要和外国雇主签订《雇佣合同》;再次,以上两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致;第四,要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

二、在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

三、出国后,外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

四、需要提醒的是,必须要保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据

Q2:出国劳动合同怎么签呢

和正规的劳务公司签订合同。

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效,双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷,双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同,一旦发生纠纷,不但很难处理,这要受到法律的制裁。

劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外,还必须包括以下内容:

(1)劳务名称;

(2)双方职责;

(3)工资待遇;

(4)生活条件;

(5)劳动保证;

(6)人身保险;

(7)卫生保健;

(8)工作时间;

(9)休假时间;

(10)合同期限等。

Q3:出国打工和老板要签什么样的合同

用工合同 你是做什么工作的 其实出国和80年代出省打工的道理是一样的 没有什么 只是人们想的太复杂罢了 我们就是长年招建筑工出国的 有相关的朋友想出国 可以介绍给他们的 招 施工员,工地管理 木工, 瓦工, 钢筋工, 水电工, 电焊工, 管道工, 油漆工, 铲车司机 等

很多钱

商务部规定出国务工应该签订三份合同,分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。

   上述三项合同中,应当载明与劳务人员权益保障相关的事项主要包括:

  (1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

  (2)合同期限;

  (3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

  (4)劳务人员社会保险费的缴纳;

  (5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

  (6)劳务人员的福利待遇和生活条件;

  (7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

  (8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

  (9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

  (10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;

  (11)违约责任。

Q4:出国劳务合同需要注意事项

和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后,外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是,您必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

Q5:出国务工人员签订劳动合同要注意什么,劳动合同范本

外奥就业提示:

在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

因为你所签订的合同,属于劳务派遣的性质。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

所以中介公司的做法是违法的。