劳务合同纠纷管辖法院(劳动争议问题咨询)
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Q1：劳动争议问题咨询
你这边不同意更换派遣单位的话可以跟派遣公司协商解除合同，派遣公司需支付补偿金而不是违约金，《劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条。
根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，从目前实践来看，您母亲只能追究单位的民事违约责任。 2、单位没有给您母亲缴纳社会保险，涉及两个问题： 1、单位变相辞退您的母亲，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算，建议在当地咨询律师根据您描述的情况。如果您母亲要求补缴
如果你跟派遣公司签订协议里有提到违约责任，需要支付违约金，那么公司就必须要赔偿，如果合同里没约定，公司可以不支付，因为这属于劳务范畴，不属于劳动合同。
只要再派遣的工作待遇不低于原来工作，你主动解除合同，没补偿金
如果待遇变低解除合同，可以要求派遣公司补偿
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
Q2：劳动合同纠纷案件问题咨询
您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。
Q3：劳动纠纷咨询
可以。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1，你公司是因工作需要调动你的岗位是合理和合法的。
2，让你自动离职是不合理和不合法的，我估计是吓唬你的，如果真的这么做了，你可以到劳动局告他们，在说毕竟你又没有旷工，或是违反公司规章制度，所以，他们也没有正当的理由让你离职，这也是不符合劳动法律规定的。
3，让你调动上海工作的话，你可以和公司谈一下条件，申请相关的补助。
Q4：劳动纠纷赔偿申请咨询
1 可以
2 要求用人单位补缴
3 不仅需要统计出超时工作的时间，还要有单位安排加班的证据
4 以公司未缴纳社保违法为由解除劳动关系，可以要求离职的经济补偿金
5 申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，如果希望全部获得赔偿，劳动仲裁不可避免。
你好：
根据劳动争议仲裁调解法及民事诉讼法的规定，劳动仲裁裁决后，有15天的起诉时间，如果不起诉，则裁决生效。当事人可以向劳动仲裁所在地或者对方当事人所在地的法院申请强制执行。申请时间是2年。
如果对方不予支付，申请强制执行的时候，还可以一并主张双倍的迟延履行金。
Q5：劳动合同在线咨询
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现