为什么要上班幽默回复？澳门劳工劳务费是交给办证公司吗？
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Q1：澳门劳工劳务费是交给办证公司吗
是。
但不是由劳务公司收取，而是由劳务公司代交给澳门政府打税劳务费，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据合同签证情况来实缴，劳务费一般占工资的12%左右，每个月300-450元之间。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
Q2：澳门劳务费是每年都要交的吗
一直在澳门工作的，澳门劳务费每年都是要交的。劳务费是按照月份为单位计算。而劳务公司的收取方式有多种，有按月，有按季度，也有按年收取的。
具体缴费方式是按所在的劳务公司为准的。其标准：技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。
扩展资料：
一、劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由行，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇佣的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
二、澳门劳务费
澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。
劳务费只有两种原因可以退还。
1、由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
2、劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
参考资料：百度百科——劳务费
Q3：去澳门工作，要交1万元办理手续吗？
这要看一下是哪一家的中介公司了,因为有一些中介公司也比较正规的。还要看一下你交的哪些资料，因为办劳工证的话一般会需要你的身份证原件、户口薄原件、港澳通行证原件、父母的户口薄复印件和大一寸的照片的。
一般来说到澳门工作签合同都是：普通劳工一年签一次，技术劳工两年签一次的。
还有，到澳门工作是必须要交劳务费的，劳务费是500元以下/月，不能超过500元的。
其实最主要的是你交资料办证的中介中否是正规点的中介公司。
Q4：有谁去过澳门，在那里打工要交两万多块钱吗？
你是找中介公司吗？如果是的话，一般你面试成功后，中介公司会跟你收取佣金，数目一般会是你将要工作的月薪的一到一点五倍，比如说你面试的工作月薪是一万，那么一般中介公司会收你一万到一万五佣金，具体多少看中介跟你事先协商。如果是澳门用人单位直接招聘就不需要交什么费用了，只要交劳务费，但有的澳门公司也会替员工交这笔费用的，问清楚就行
Q5：去澳门打工需要多少劳务费，中介费？能退吗？
截至2020年3月，在澳门工作需要劳动力，在澳门劳工被称为政府税，它分为两种价格，对于非熟练工人，一个月300元，对于熟练工人，一个月400元，代理费一般在2500至12000元之间，如果发生代理费，应由运营公司支付，一般不予退还。
出国前还需要支付的费用：
1、体检费：体检可在县级以上医院自行进行，也可由管理公司组织，费用按医院实际收费支付，并留有收据。
2、培训费：根据培训时间长短，一般在150-600元人民币之间(（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费应直接支付给培训中心或运营公司。培训由运营公司在国家认可的有培训资格的海外劳务培训中心组织。培训时间至少应为48小时。
3、护照、签证费：按规定支付。
4、机场建设费：按国家规定支付。
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付。
6、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
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个人申请条件：
中国公民申请劳务输出的必要条件是：第一，专业技术工作应适合海外，专业工作不适合，非技术人员不可能满足要求；二是要有良好的道德修养，遵守所在国家的法律和劳动纪律。
第三是拥有健康的身体，能够适应目的地国家的气候条件和工作环境，第四是要有必要的语言能力，特别是直接与外国人打交道的外语水平，但一般来说集体工作者不需要强调外语能力。
签订劳务合同：
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间法律关系、权利、义务和责任的重要文件，受法律保障，劳动合同一经签订生效，双方必须按照合同规定的条款行事。
如有争议，双方应根据签订的合同条款解决，如果不签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，不仅难以处理，还会受到法律制裁。
参考资料来源：
百度百科－出国劳务