深圳市劳务合同下载（我在无锡上班，和公司签的是深圳的一家劳务派遣合同，社保办的也是深圳的，请问这样的社保卡怎么转回来呢）
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Q1：深圳劳务派遣临时工未满一个月辞工没工资领合法么？20130629签合同，⒎5每小时符合深圳最低工资么
有合同就按合同办事啊，但又一点是肯定的，那就是辞工没工资领绝对不合法。
Q2：深圳市两制平台每个人都要上传劳务合同吗
深圳市两制平台每个人都要上传劳务合同。和工资方面有关，对务工人员至关重要。相关材料显示：为进一步规范、督促和指导深圳市建设领域工程项目实名制、分账制（简称两制）工作的开展，保障农民工工资支付，深圳市住建局正在重点推进两制的落实工作，由深圳市住建局市场处指导及委托建筑港巡查小组对在深在建项目开展检查。
Q3：深圳劳动合同
1、关于合同期限类型。
《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。
依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、关于是否有补偿：
看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。
依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3、关于经济补偿标准：
经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。
依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。
根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。
公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。
Q4：深圳劳动合同，哪张是给员工的
您好，很高兴为您解答，劳动合同一式两份，都应该是一样的；
如果单位为了区分劳动者和单位所持的的合同这个要根据单位的规定去做，一般情况下都是A4白纸。
希望回答对你有帮助!
哈。。不是合同一式两份是一样的吗？公司一份，自己一份。
只要两份都盖章签名效力是一样的。如果两份都是原件就一样。如果不是原件容易产生争议。
不是 应提供双方正式签署盖章的原件一份
Q5：我在无锡上班，和公司签的是深圳的一家劳务派遣合同，社保办的也是深圳的，请问这样的社保卡怎么转回来呢
你这种情况不属于转保范围，建议按以下方法办理：让深圳这边帮你停交社保，无锡那边上班的公司帮你参加社保。直接停跟直接参保就可以了，无需办理转保手续。
你好！
社保社保基数低，无锡社保基数高，意味着无锡退休工资高，你这种交基数低的社保享受高的退休工资，除非你在退休前迁户口的深圳，不然无法享受退休待遇。
我的回答你还满意吗~~