新加坡劳务正规派遣公司（怎样分辨正规劳务派遣公司？？你有可以推荐一下给我）
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Q1：劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？
我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。
以后就应该没有劳务派遣一说；要么与你工作的单位签订合同；要么就另找单位。如果单位i需要你；如果没有派遣制度，单位照样会和你签订合同的。
至于编制问题，这也是一个说辞；编制不就是人规定的吗？只要和企业签订合同，肯定按照劳动法有关条款执行；不管是半年，还是1年；都是因为i企业需要。如果企业半年解除合同，企业要承担解除合同后的补偿责任；同时还要考虑在找人的成本，一般是不会轻易辞退你的。
你的有些想法是多余的，至于劳务派遣的出路，就是没有劳务派遣。
我的观点，就是以不变应万变；等待正式和企业签订合同。
Q2：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q3：怎样分辨正规劳务派遣公司？？你有可以推荐一下给我
正规劳务派遣公司需要哪些资质
1劳务派遣行政许可证
2人力资源许可证
3营业执照来
4组织机构代码
5固定办公场所
以上是经营劳务派遣所必备的资质，但是光有资质是不够的，那只是一张纸，我们需要对这自些公司进行仔细的核实。
首先要看派遣许可证,营业执照等。去正规劳2113务派遣公司观察,它们办公场所在哪里的,这家的规模和实力怎么样,听同行5261或者它们服务过的企业是如何评价这家公司。4102其次，用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合1653同前，可以先在企业信用信息公示系统中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
首先看证照是否齐全，再在当地电话黄页，然后地图上查询该企业是否位于所留地址上，地址是否有假，都没问题肯定正规。
Q4：关于铁路上的劳务公司靠谱吗
铁路上很多乘务员都是通过劳务派遣进去的（他们的合同都是和劳务公司签订的，等于你是劳务公司的员工）， 你这2万块钱是让交给派遣公司吗？如果交给派遣公司的话，那这2万块也许就是派遣公司所谓的介绍费了，不过是不是有点太多了。这样看来不是很靠谱。
Q5：新莞劳务派遣有限公司是个骗局
还没给你发工资就要你交钱的地方，你在掏兜之前不能稍微动一下脚趾头？
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