深圳市劳务派遣公司(深圳终止劳动合同赔偿)
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Q1：我们在上海工作，有劳动合同的，公司要重新签劳务派遣合同，买深圳的社会保险，可以吗？
这是你们公司要单方便变更劳动合同，对你们是不利的。一般正式劳动合同是你和你工作单位之间签订的。劳务派遣合同是你和第三方人才公司签订的劳动合同，然后派遣到你实际工作的单位，那样你与你的实际工作单位就没有劳动关系。你可以在网上搜索，劳务派遣合同绝对是你对不利的。而且如果你们原来的合同没有到期，公司单方面想变更，其实是违法的。在全国社保没有统一之前，如果你的社会不是在你工作安家的地方买的，除了养老金可以转到其他地方去，另外的都白交了。公司一些应有的福利你也得不到，劳务派遣合同可能导致的问题多多，如果不是实在没办法了，千万不要签订这种合同。
应该是要规定保险方面的内容的，我国《劳动合同法》第59条明确规定劳务派遣协议上应当约定保险数额，如果没有规定，你可以向派遣单位说明情况，亮出法律武器维护自己的合法权益，派遣单位才是你真正的老板
你在上海买过没有？
建议咨询当地人事社保部门
《劳务派遣人员清单》。 3. 其他必要资料。 二、派遣公司与劳动者 劳务派遣政审材料及与所在工作单位签署 的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用
Q2：深圳终止劳动合同赔偿
我国劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在深圳市一家港资企业工作了十年了，从06年6月至16年4月，现在公司将我们终止合同了，请问公司将如何赔偿？
以前的那两年不能算在赔偿之内，离职六个月以上的，工龄都将不再连续计算，赔偿照样没得算。
依据法律规定，收购合并后的企业应承继被收购合并企业原有的权利和义务。因此，劳动合同能否终止还要看公司被收购需终止劳动合同的具体原因，如原因不能成立，劳动合同不能终止，如强行终止，则属于违法解除劳动合同，公司需支付你双倍赔偿金；如原因成立，则需支付你补偿金。
赔多少或补多少，需看你工作的时间长短，因你是2011年入职的，现在终止劳动合同的话，工作时间不到半年，那也就半个月工资的补偿或双倍赔偿。
你好，根据劳动合同法规定，你可以获得相当于一个月工资的补偿。
如果没有提前一个月通知，还可以获得相当于一个月工资的代通知金。
Q3：我感觉我被劳务派遣公司骗了，该怎么办，我能申请法律援助吗？
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
你应该告知A公司解除劳动合同，由A公司通知B公司
Q4：《猎场》，胡歌遭遇的两场面试套路
猎场这部剧到第13集为止，郑秋冬一共进入过两家公司，一家是山谷商务，另外一家是法资银行。
在这两场戏中一共出现了三个套路：
1、虚假简历为什么可以通过简历筛选。
2、如何避免无效面试。
3、郑秋冬为什么可以通过法资银行的面试。
首先聊聊山谷的面试。
在这场面试中，被人诟病的主要是两个地方：
其实山谷商务是通过特慧专猎的林拜而收到郑秋冬的简历，同时郑秋冬当时是以覃飞的身份做的简历，换句话说即便林拜和企业方去做初步的背调，调查到的也只是覃飞的工作经历，所以初步的简历匹配这一项没有太多漏洞；下图为覃飞的部分经历背景，根据林拜的描述，"过于朴素"，也就是说简历上的亮点不是很多，但是有符合山谷商务要求的相同岗位的经验。
但是作为一个专业的猎头，林拜真的可以仅仅凭借一份简历就去推荐人选吗，那猎头的钱赚得似乎有点轻松了吧。
实际上林拜在这场戏中是通过MBA班认识的覃飞，他猜出来了覃飞并不是什么总裁，而是想寻求更好发展的一位高管，而且很有可能这位高管目前处于职业下坡路，但可惜的是他没有猜到的是覃飞的整个身份都是虚构的。
那么林拜即便对覃飞有了初步的信任，是否真的可以以此作为依据去推荐呢？
其实在真实的猎头推荐中，猎头除了会去过一遍人选的简历，也会详细了解一下人选在工作中的一些细节问题，如果林拜真的做了这一步，其实以他的经验是可以发现漏洞的。但为什么林拜忽略了这么重要的一环呢？
除了灯下黑这一点外，最大的可能是剧情需要，林拜如果真的通过旁敲侧击的聊天发现面前的人的经验与简历不符合的话，很有可能放弃推荐，甚至深挖出来虚假身份，那么如果还要做推荐，就涉及到商业欺骗客户，而商业欺骗和无意的工作失误这是两个不同性质的罪名，所以为了人设和后续剧情需要，林拜在这里只能做了一件不专业的事。
但当我们把视线推到第一个面试者环节看一下，面试的是一个薪酬总监职位，薪资40万左右，在任何企业都算做一个中高管的定位了，但第一个面试者却并没有高管应有的素质，甚至过于戏剧化的回答让人感觉是在表演，那么在一部非搞笑类的职场剧中突然冒出来这样的一个设定，必然有其原因。
如果阴谋论一下，第一个猜测：
这个人选的确是一个二货；
第二个猜测：
这位人选是担负特殊使命出现的。比如林拜安排他出现在郑秋冬之前面试，故意通过夸张表演来压低面试官的期望值，这样反而可以对比出郑秋冬的优势。
而这一套路在企业与猎头的合作中其实并不少见，比如猎头顾问在和企业方第一次合作推荐人选的时候，往往会同时推荐两到三份风格略有差异的简历，通过hr给到的筛选和面试反馈，能够得知职位真实性、紧急程度以及寻访方向的精确性。
这样做也的确有其必要性，因为hr也往往是根据用人部门的需求来招人，而需求是在不断地变动，有不同人选的对比，也方便hr和用人部门更快速地确定自己的真实需求。至于剧中猎头顾问能否影响到人选面试顺序，其实也不是无法解决的问题，在此不做赘述。
关于第二个问题，其实也是很多hr们抨击编剧不专业的地方，在这里我得替编剧叫声屈。其实这仅仅是进入真实面试的第一个问题，一般来说这一环节都是让候选人自我介绍，或者用一些轻松的话题去做引导，更何况这是一个高管职位，面试官拿捏得需要更稳一点，所以这一阶段的确不会设置一些过于专业的细节问题，所以这个问题在这一阶段提出来，有其自身的合理性。更细致的问题应该在后期面试中体现，但可能因为片子节奏问题，导演并没有展示出来。
但最大的问题就在于此，郑秋冬一个从来没有做过薪酬总监的人竟然真的通过了面试。这在真实场景中是很难以想象的。郑秋冬的确是一个学习能力超强的人，又有传销讲师的经历，他的口才是毋庸置疑的，但是这也仅仅局限于一些理论性、封闭性的问题中。
他是如何解决专业细节问题的？莫非山谷的面试真的只是看人员素质，而不考察专业能力？
其实要破解郑秋冬的招数也很简单，比如对于薪酬总监这个职位，hr可以根据企业所处阶段的特质来找四个最重要的能力素质出来：体系搭建、数据分析、预算管控、信息化建设。
第二个面试场景是外资银行，当时特慧专猎委托另一家名为新锦程的猎头公司来做推荐和面试。面试官由新景程的一位顾问和法资银行的代表构成，整个场景下来可以看出是由新景程为主导的。那么这里首先涉及到一个风险问题：新锦程等于是既做运动员又做了裁判，这不太符合规避原则。
在面试中主要出现了这些问题：
在回答中前三个问题都属于纯理论性的，除了口才、知识面、逻辑外，其实是无法辨别出人选的太多能力素质。
在优势对比这一问题中，郑秋冬给到的是在大学期间的经历，比如接触过相关的案例、做过相关的分析报告。
那么我们分析一下，对于前三个问题之所以这样设置，更多是来源于职位的特殊性。这是一个理财客户经理职位，需要人选有一个在一定水准以上的金钱观来和客户保持一致。
而最后一个优势对比中，郑秋冬的回答其实并不能给面试加分，因为做过理财类工作和学过案例写过论文，完全是两个层面的事情。
但最诡异的是最后一个问题，面试官问为什么会有工作经历的空白，而郑秋冬也明显很疑惑：我的推荐人告诉我可以那样，难道林拜没有提前告知你们？
其实最可能的推测是，之所以会出现这最后一个问题，是做给老外看的。老外在面试中应该是处于监督者观察者的角色，为了走个过场，这个问题属于非问不可，但最终结果是确定的，因为在后续交易中，这家猎头公司是可以拿到近50个点的提成。而这些前提也就能解释，为什么郑秋冬一个面试简历上没有奢侈品、游艇会、高端别墅销售经验的人员也可以参加理财客户经理的面试了。
以上是猎场目前为止的几个套路分析，欢迎留言讨论。
Q5：深圳劳务派遣工，临时普工需要面试笔试吗？
您好，不需要的，临时普工他们都是很难找人的，有人都要的，如果是派遣到政府单位就要通过笔试面试了，谢谢，望采纳
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专业高效输送:普工、劳务派遣工,针车车位临时工,学生临时工,外发手工加工,综合的深圳劳务派遣公司,承包计件计时,输送全国各个地区。
公司提供:广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州、肇庆等城市的劳务输出与派遣业务。珠三角劳务输出与派遣第一品牌。
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邮箱：szadohr@yeah.net 个人主页： http://hi.baidu.com/13824376956
临时普工？就是派遣工了！你说你在深圳 也应该知道深圳的情况！男的不值钱！进介绍所的话一般都是不用面试的！只需要填下表 培训一下！笔试那更是浮云！那么多人 谁会那个没事干一张一张看过去！ 从门口进的话一般都要面试，就是随便问你下！然后看看你有没有纹身伤疤什么的！看你进的是什么咯？
临时的普工，既然是做普工的就没有什么技术含量，或者文化程度不高，需要考什么啊。不需要考试的。只需要面试下，看下人的身份证是否正确，其他的简单的填写一个简历即可。
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