贫困户劳务用工合同(劳务工纠纷)
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Q1：劳务工纠纷
这个协议不存在法律意义，属于违法行为，可以和公司人事部说清楚，如果他们不同意，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，或者当地法院民事庭申请劳动纠纷。
Q2：劳动合同纠纷
可以走人
没有签合同可以随时走人
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，需要提前30日提交辞职书才可以走人且不需要承担法律责任
Q3：劳务合同纠纷要怎么处理
遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
【法律依据】
《仲裁法》第22条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
Q4：劳务~ 纠纷
你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。 另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。 至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。
Q5：劳务合同纠纷怎么处理？
劳务合同是指与提供劳务（服务）活动相关的合同。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民事法律调整，劳动合同则受劳动法律调整。因此，劳务合同纠纷不同于劳动争议纠纷，劳务合同纠纷没有劳动争议仲裁前置程序，当事人可直接向法院起诉。
如果发生劳务合同纠纷，建议：
第一，注意留存、固定与合同成立、合同履行、另一方违约的证据。劳务合同不像劳动合同那样受到劳动行政部门的监管，所以很多劳务合同没有以书面形式订立。对于口头劳务合同，保存并固定证据，对于后期维权尤为重要。另外，劳务合同的标的是行为，很多劳务合同的履行成果并不体现为书面形式，或者没有实体的劳动成果，因此提供劳务者需要注意固定履行劳务合同、劳动成果方面的证据。比如，对于家政服务合同，可以在提供加家政务前、服务中及完成后均拍照、录视频，固定证据；对于提供家政服务的次数，可以做好统计，每次完成家政服务时通过微信等方式与雇主确认。
第二，对于提供劳务过程中发生人身或财产损害产生的纠纷，既可以选择通过主张侵权责任（涉及的案由为提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷）解决，也可以通过主张合同责任（案由为劳务合同纠纷）解决。这是请求权竞合，当事人可以选择一种法律关系来起诉。对于这类诉讼，伤者应留存好就医过程中发生费用的票据、诊疗记录、陪护者误工证明或者聘请护工的支出凭证、交通费票据等。如果构成伤残的，在诉讼中可以申请进行伤残鉴定，确定伤残等级，按伤残等级索要赔偿金。