解除劳务合同通知单？什么是劳务服务收入？
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Q1：微信消息列表的服务通知什么意思
这应该是三星那个店的红包！
用来排序的
就是无法区分字幕还是别的排序。
就划分到#这里面了。
那要看是什么通知了
Q2：你好.公司叫我鉴解除劳动合同通知书.
公司叫自己签订解除劳动合同通知书，如果自己没有过错，拒绝签字。公司解除劳动合同时，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好！
正常情况下公司可以和你解除劳动合同，并且要支付你赔偿金；如果你没有什么特殊情况，公司可以在你不同意的情况下通过合法途径和你强制解除劳动关系，解除劳动关系后你还得去公司把相应的手续完善了，方便你在下一个单位入职
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：企业与劳动者解除劳动关系的书面通知书怎么写?
尊敬的公司(公司全称)：
我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工：
年 月 日
注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。
注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。
提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞工方法参考：
由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。
特提供以下方法供参考：
(1)写好辞工书后，写明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都签名和并签署日期然后复印多份(至少3份)。
(2)原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”)并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。
(3)保留好与用人单位形成劳动关系的证据(如：厂牌、工卡、工资单等)。
(4)辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
Q4：什么是劳务服务收入？
包括邮电通信企业的函件汇总收入、集邮收入、包件收入，机要通信收入、报刊发行收入，邮政储蓄收入，市内电话收入、长途电话收入、电报收人等主营业务收入；旅游、饮食服务业提供劳务、服务或销售商品等主营业务取得的收人（销售商品是指与旅游、饮食服务共同核算的商品门市部部门，如其商品部是独立核算的企业，则、划入商业企业之类）。
【答案】abcd
【解释】按照企业会计准则对劳务收入确认和计量规定，提供劳务的种类很多，如旅游、运输（包括交通运输、民航运输等）、饮食、广告、理发、照相、洗染、咨询、代理、培训、产品安装等。
Q5：劳动合同法里提到的“服务期”是什么意思
所谓服务期，是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。就该定义来看，其至少包含以下内容：
第一，服务期是双方当事人意思表示一致的产物;
第二，劳动者提供的劳动必须具有特殊性;
第三，劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者;
第四，劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系。
你接受用人单位的培训，用人单位就可以和你约定服务期。未服务满期限，用人单位可向你追偿一定的培训费用
这是指的是在服务合同中的规定。
服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。其一般长于与劳动合同期限，劳动合同期满，但服务期尚未到期的劳动合同应延续至服务期满。