劳务合同律师咨询免费？关于劳动合同的咨询？
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Q1：劳务合同法律法规有哪些
规定劳动合同的法律法规主要在《中华人民共和国民法典》合同编部分、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相应的法律法规。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
Q2：劳动法律在线咨询
广东胡律师：
你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：
1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；
2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；
3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%
可以
如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。
可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。
由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。
Q3：关于劳动合同的咨询
1、可以的
2、劳动合同法有规定，劳动者提出辞职的，培训费用劳动者需要返还
3、可以和公司协商减免一部分返还费用。
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
Q4：劳动法律咨询
你去告也没意义，说没签合同，到时对方能拿出来，只要公司给了工资就可以，不愿意做，可以尽快辞职。社保不可能是集体的，可以去社保局查询并投诉单位。
可以但你必须有相关证据
合同上是怎么写的？说的具体些。上班8个月，只买2个月保险。是什么性质的保险？
请说明签的是什么内容的合同，另外劳动合同应该一式2份，劳动者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以请公司说明理由。至于保险有没有，既然签了合同就应该有保险的，你可以去人力资源和社会保障局（社保经办机构查询一下）。如果没哟办理保险，可以以此为由要求辞职。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这个理由辞职的，公司需要支付经济补偿的。8个月的话是支付一个月的补偿金。
可以，但是必须先经过劳动仲裁后，才可以提起诉讼、。
Q5：民法典关于劳务合同的规定
【法律分析】：关于劳务合同的规定有以下：1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；2、劳务派遣单位有过错，承担相应的责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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