劳务公司标语?如何在获取劳务费时避免交个税?
内容导航：
Q1：如何在获取劳务费时避免交个税？
如果个人平时生活安逸的话，就可以将社保，公积金等标准提高到最高的限度，当然公司所缴纳的额度也相应的提高了，这个可以和公司协商，社保交多了以后，退休工资自然也就会高，住房公积金的个人和公司都会记录到个人账户当中，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是比较好的劳务费避免交个税的方法。 还有更简单的办法就是入驻平台，通过比安财穗的平台，将员工个人替换成个体户，公司即可达到节税的目的。
Q2：方提供的劳务，哪些劳务费不得在企业所得税税前扣除
税前扣除项目 ：
(一)工资
(二)劳酬费
(三)住房补贴
(四)社会保险费
企业所得税是对中国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织，包括以下6类： （1）国有企业； （2）集体企业；（3）私营企业； （4）联营企业； （5）股份制企业； （6）有生产经营所得和其他所得的其他组织。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。
Q3：劳务费、工资个税缴纳问题
个税=（5000-3500）*3%=45元
a，即实际拿到手的：
c单位的税前工资为5050元。440*2=880元
当月个税合计=925元
若3000、5000均为税后工资、b公司各领的3000元劳务、5000为税前金额，那么，个税=（3550-800）*20%=550元：
c公司的工资若3000，个税=（5050-3500）*10%-105=50元
a、b单位的税前劳务费为3550，不考虑社保公积金等税前扣除项的话，那需要先推出其税前工资，个税=（3000-800）*20%=440元，按上述公式反推。
这个不是杭州的规定，而是那个公司自己的规定，严格来说是不合法的。 他们要你用好几张身份证去领劳务费，就是要你少缴纳个人所得税，因为超过1000元的部分要他们代扣代缴个人所得税，他们嫌麻烦，你也会少拿钱。所以他们要你拿3张身份证去领3000元的劳务费，这样儿分成了3个人，每个人都不超过1000元，双赢。
Q4：劳务企业所得税是多少
企业所得税按应纳税所得额（调整以后的利润）缴纳（3万元以内18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）。
补充：
可以这么理解。比较完整的说法是：没有应纳税所得额就不需要缴纳了。
我国实行的是法人企业所得税。
劳务承包企业是独立法人，自行申报缴纳企业所得税；
劳务承包企业不是独立法人，由劳务分包企业合并、汇总缴纳企业所得税；
要注意的是跨省、市经营的，是要接受当地税务机关管理的，有可能要在当地纳税。
Q5：劳务合同，个人所得税，医保社保与异地买房，解决？
首先要明确你的劳动合同在哪里签署的 ，是否在当地劳动部门备案，然后正常社保是在劳动合同备案地进行缴纳的，你在异地暂时没法享受这个条件，买房是需要提供当地社保处开具的缴纳社保明细的。你的没办法，只能办理调转处理
无论工资多少，社保个人公司按规定比例交付：
一、非深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;
2、医疗保险（任选一种）
（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%; [2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]
（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担; [2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过800元。 ]
（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；
3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
4、工伤保险：
（1）、银行、金融、新闻出版、餐饮、0.5%（单位承担）。
（2）、制造业、纺织业、电子工业、1%（单位承担）。
（3）、石油加工、冶金、采矿、1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）
非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元)
二、深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;
2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;
3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;
4、住房公积金:13%全由单位承担；0
5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 (深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元，60%即1756元)