劳务法和劳动法？免费劳动法咨询？
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Q1：劳动法免费电话
打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
Q2：劳动局在线咨询。在线等！
【1】根据《劳动合同法》第37条，
你可以提前30日通知单位解除劳动合同，
【3】就是说你必须工作2个月。
【4】在辞职时，单位应该结算你的工资，
不能克扣。
单位应该出具终止劳动合同证明。
请采纳。
周总的工作时间不超过44小时即可，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，但是每月不得超过36小时。
如果超过上述规定时间
Q3：劳动法咨询。。急
作为一名法律工作者我可以告诉你：如果是公司有足够的理由辞退你的话你没有赔偿的，如果是没有足够的理由辞退你，你可以有两种方法操作：1。要求公司支付你4个月工资的赔偿金和一个月工资的代通金。2。你要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付你被辞退之日起至本案终结之日的工资，如你所说是事实的话劳动仲裁委员会和法院会支持的。如有疑问请致电13661897148，祝你好运！！！
按照《劳动合同法》的规定，你可以获得两个半月的（工资）经济补偿（07年、08年各一个月，09年半个 月），一个月工资的代通知金，总共是三个半月的工资。
首先公司裁员是合理合法的，但是他提前解除和你的劳动合同 那么你可以要求他一定的赔偿和补偿。前提是他必须提前一个月以书面形式通知你 当然你没有过错的前提下 希望我的回答帮助了你！建议你马上到问法网找专业的律师咨询一下吧，baidu或google搜索“问法网”就可以找到,那里汇聚了全国各地数千名律师，提供在线法律咨询，还是即时沟通的，非常方便
Q4：劳动法咨询
您好。劳动者辞职没有经济补偿，是一种误解。劳动者如果是依照劳动合同法第38条规定辞职，是应得到经济补偿的。另外，用人单位勒令劳动者停薪休息，是违反劳动合同法。
对于用人单位的违法行为，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
附：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，单位主动提出解除合同，可要求补偿，本人主动提出，一般没有补偿。解除合同变成停薪休息，这明显侵犯了你的合法权益，可以要求解除合同，并要求补偿！协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
关于失业的经济补偿问题本人今天也刚刚经历完，并拿到了自己应得的经济补偿，根据你所说，不足已构成他们开除你的理由，他们开除你的理由是什么？你还另外有什么不足的表现？如果没有，加之你有签合同，那你完全可以根据2008年的新劳动法，要求公司给予你的合同期1年补1个月的经济补偿，补偿是按你最近12个月工资总和的平均工资算的，如果他们没提前30天通知你，你还可以要求补偿1个月工资。如果他们不讲里，你完全可以带上你的合同去当地的劳动保障局咨询具体情况，维护你的合法权益！如果觉得回答能帮上忙请选采纳，加分谢谢！
Q5：免费劳动法咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
这要看单位已和事由解除劳动合同，如果因个人违纪、造成单位重大损失等情形，单位解除劳动合同，则公司无需支付任何补偿。如果因不能胜任、患病负伤不能继续工作等情形解除，则单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并按照工作年限支付经济补偿金。单位没有前述情形解除劳动合同，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
西安劳动律师
我本人在一家国企工作了十多年，现在按单位属于单位外聘员工，至于合同单位也没有发给我，而且合同好像也没有签。现在单位以降薪的形式来让本人自动辞职。单位这种做法合法吗？我将如何面对
1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
广东胡律师：
这要看你是否是因你自己的原因导致单位受到损失而被解雇的，如果是你得不到赔偿；如果是单位非法的与你解除，那么你可以得到1个月工资（做满1年折算成1个月，08年元旦以前的未签定劳动合同所产生的纠纷按旧劳动法算）的经济补偿及08年元旦至4月期间未签订劳动合同的双倍工资及未提前1个月书面通知的1个月工资的代通知金。
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