甘肃省劳务工作办公室主任?请问劳务派遣公司与各县劳务输出办公室一样吗？有什么本质区别?
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Q1：甘肃省石化行业办公室成立于哪一年？
1998年，石油石化行业实行战略性重组，兰炼、兰化归属中国石油天然气集团公司。 ... 个主业上市企业合并重组，成立了西部最大的炼油化工联合企业——中国石油兰州石化 ... 在西固区，有一个独特的机构——企业发展服务办公室，专门为驻区大中型企业和项目建设搞好服务。 .... 2008年是西固区城市建设和管理取得较好成就的一年。 ...
1998年
1998
Q2：请问劳务派遣公司与各县劳务输出办公室一样吗？有什么本质区别？
这两个肯定是有本质区别的，一个是政府机构（县劳务输出办公室），一个是劳务派遣公司（私人企业）。
首先，县劳务输出办公室一般属于加挂牌机构，里边的人员都是政府工作人员，机构大多都是临时机构，主要职责就是在特定的时期内组织本县范围内的劳动力外出务工，一旦过了这个时间段，就没什么事情了，比如说此次疫情，在各地复工复产的同时，各县的劳务输出办公室就得组织劳动力，和需要劳动力的各地政府联系，组织劳动力输出。
其次，劳务派遣公司这是一个以盈利为目的企业，一般都是自己手里掌握着一定的人力资源（不仅限于民工），帮助用人单位招工，从中抽取报酬，当然，有的人力资源公司直接给派遣职工开工资，企业只是在派遣公司那里购买服务。
最后，由于机构改革的原因，现在也有一些国有的劳务派遣公司会加挂县劳务输出办公室的牌子，这种情况比较少，
这就是我知道了，希望对你有所帮助。
Q3：报到证 择业通知书 派遣证 人才交流中心 等问题！
择业通知书，我们学校就没有，这个不是必须的，报到证跟派遣证是一个东西，是你毕业时学校发给你的一张纸上面是由你大学所在的省相关部门盖章的，这个你要是丢了，不太好办，你想办法跟以前学校联系下，学校会帮忙。我同学丢了报到证的，1年后又回学校找老师，老师帮忙弄的，具体怎么弄我还不清楚，跟以前辅导员 班主任联系他们会帮你的 祝你好运
你好.
你没有在甘肃境内找工作吧? 省内找工作择业通知书等同于报到证.
这种情况下, 还要省里同意你异地就业才可以换回报到证的, 具体咨询电话:
甘肃省大中专毕业生择业指导中心
地址：兰州市皋兰路78号兴业大厦615房 邮编：730000
电话：0931－8960728
Q4：甘肃银行的介绍
甘肃银行是甘肃省第二家省级地方法人银行，是在合并重组原平凉市商业银行、白银市商业银行的基础上，引进省属骨干国有企业、各市（州）国资公司、战略投资者和民营企业发起设立的股份制城市商业银行。目前，甘肃银行设有兰州总部，4家分行（平凉分行、白银分行、庆阳分行、酒泉分行）和1家直属支行（嘉峪关支行）。
目前，甘肃银行设有兰州总部，4家分行（平凉分行、白银分行、庆阳分行、酒泉分行）和1家直属支行（嘉峪关支行）。
甘肃银行是甘肃省第二家省级地方法人银行，是在合并重组原平凉市商业银行、白银市商业银行的基础上，引进省属骨干国有企业、各市（州）国资公司、战略投资者和民营企业发起设立的股份制城市商业银行。
2010年10月，甘肃省委、省政府根据该省经济社会发展大局，决定筹建甘肃银
行。2011年，甘肃银行筹备组在合并重组平凉市商业银行、白银市商业银行的基础上，引进部分省属大中型国有企业、战略投资者和民营企业入股，组成发起人共同筹建甘肃银行。2011年9月27日，甘肃银行的筹建得到中国银行业监督管理委员会正式批准，并于10月15日召开了创立大会暨第一次股东大会，审议通过了《甘肃银行股份有限公司筹建报告》和《甘肃银行股份有限公司章程(草案)》等相关法律文件，选举产生了第一届董事会和监事会成员，答案来源：http://baike.baidu.com/link?url=rrp_7xnacclypprewsv33hz-8bxdp7mlvmus95hz5unqlvshcehvfnfevqrlfty-az6zsb_lrvpwfvgny6bhm_
Q5：劳务派遣公司设立条件有哪些需要哪些手续以及程序
一、劳务派遣公司设立条件：1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。二、设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记发证。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。