劳务代发工资会计分录(单位在劳务派遣中有怎样的责任)
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Q1：拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任？
承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿
如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
从以上条款可以看出，拒不支付劳动报酬还有可能触犯《刑法》，需要承担刑事责任，最高可以判处七年有期徒刑。
Q2：劳务公司账务处理
印花税利率表中是没有代发员工工资合同印花税。但是印花税细则：第九条 同一凭证，由两方或者两方以上当事人（指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人）签订并各执一份的，应由各方就所执的一份凭证各自按全额贴花。当事人的代理人有代理纳税的义务。
回答问题补充，比如：你原账预收账款10万，结算时结合清工程款是3万
借：“现金”或“银行存款”-基本账户XX行-人民币现金3万
贷：“预收账款”-对方全称（工程款）3万
同时：
借：“预收账款”-对方全称（工程款）13万
贷：“其他应付款”- 对方全称（结算发票额）13万
财务通则规定，“没取得工程结算收入发票，不能作收入实现。”
没取得工程结算收入发票，缴纳营业税等附加，要每月按预收账款依税率计算缴纳。
取到缴纳税票：
借：“应交税金” -营业税
-城市维护建设税
借：“其他应交款”-教育附加
-地方教育附加
贷：“银行存款”基本账户XX行-人民币现金
取到工程结算全额发票时，把工程结算书一并附在
借：“其他应付款”- 对方全称（结算发票额）13万
贷：“主营业务收入”-XX项工程结算收入 13万
月终或同时按实现主营业务收入提取缴纳营业税等
借：“营业税金及附加”-营业税
-城市维护建设税
-教育附加
-地方教育附加
贷：“应交税金” -营业税
-城市维护建设税
贷：“其他应交款”-教育附加
-地方教育附加
劳务公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
6、支付劳务公司人员的工资和费用等
借：管理费用—工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
Q3：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，应当承担什么法律责任
《劳动合同法》第九十二条：
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
看你是造成什么样的损失，如果由劳务派遣单位造成的，当然是由劳务派遣单位承担主要责任
Q4：单位在劳务派遣中有怎样的责任
一、劳务派遣公司需要对企业承担什么责任。
1、劳务派遣公司要和企业签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、针对劳务派遣公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。
第
二、劳务派遣公司需要对劳务派遣员工需要承担什么责任。
1、劳务派遣公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。
2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。
3、劳务派遣公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。
4、劳务派遣人员发生工作事故的，劳务派遣公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，劳务派遣公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
Q5：工资由劳务公司代发那么借支的话是找公司，还是劳务所
劳务所代发工资的话，你应该向公司申请，然后依然由劳务所给你打工资。这是国家规定，主要是看你的劳动合同是跟谁签的，跟谁签的就向谁借
哥们儿你挺有意思，既然压身份证是为了借钱，自然得还了钱才能拿回身份证，不然你拿走证件又不还钱，人家不亏了。再说了，本来单位是没有义务为你预支钱款的，肯借给你已经很仁义了。派遣公司在用人单位退工后为你重新派遣新的单位也再正常不过，你不干了是你问题，别拿没钱什么的找借口，出来工作不能这么任性。换个厂子干满一个月，发了工资，你自然就有钱了不是吗。而多的200应当是派遣公司的管理费，这也是派遣公司的主要挣钱来源，也是正当的。
至于你不要身份证的做法，我只能说太傻。现在知道风险了？拿你的身份证去做点什么不是没可能，又是原件。你没了身份证，很多事情也干不了，补办又很麻烦，你说你不是给自己找事儿么......
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