如何解决员工离职问题?我辞职了老板不给工资可以去劳动局告他吗?
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Q1：我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资,找劳动局可以解决吗?
可以，辞职是不能克扣员工工资的
对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
Q2：离职了，老板不给发工资，要怎么走劳动局程序
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
你可到所在地的劳动局,如有厂证或在该厂的薪资条等都可以(没有也没关系的,只要说得清自己进厂时间,离职时间,工作时长,工种,离职原因,结果(也就是说不管你因为什么原因离职,因你现在已离职,应是厂方同意了的).你到劳动局相关科室反映一下情况,他们会给你和厂方之间进行调解的.如不行的话,你可申请仲载(这是劳动部门专为解决劳动争议所设的一个机构,叫促载厅).我国劳动法明文规定:甲方(雇方)必须在乙方（被雇方）离职时，结清乙方的所有薪资的．祝你好运！
Q3：劳务局能解决离职工资要钱吗
找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Q4：我辞职了！公司压我工资我找劳动局能要回来吗？违约金是什么
辞职工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
要你和单位不存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你好！
能要回来，违约金本身就不合法，不受法律保护。
如有疑问，请追问。
Q5：我辞职了老板不给工资可以去劳动局告他吗
带上劳动合同去咨询下
完全可以
如果是辞职的话，老板批准后，他是要付工资给你的，但如果是你突然不做了，他就没必要给你工资。
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