劳务合同签订的条件要求（签劳务合同需要什么条件）
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Q1：劳动合同的签订需要什么条件
不合法建议提起劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。 2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。 3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。 4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。 发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。 5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外） 6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。 7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。 而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。 一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。 在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。 至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
公司肯定是违法的，如果仲裁没有签合同的话，必须有能证明你朋友与某公司存在着事实劳动关系的证据
Q2：签劳务合同需要什么条件
签劳务合同签订需要的条件：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q3：签订劳动合同应具有什么
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
具有法律效应
Q4：劳务公司与企业公厂签订合同有什么要求？
这是劳务派遣行为。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
具体看这个
http://baike.baidu.com/view/15253.htmfr=ala0_1_1
反正我的感觉就是没保障，也就是说公司的福利可以不给你，因为你是派遣公司的员工，你的福利由派遣公司定，最好在入职前先了解一下该单位的派遣员工福利情况，跟正式工肯定有区别；此外派遣员工合同续签也是没保障的。
1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。
2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
5、保障不同。与劳务公司签订合同，法律法规不完善，很难保证劳动者的权益。
Q5：什么样的人可以签订劳务合同
现在已经没有劳务合同的说法了。即使是和劳务派遣单位签订劳动合同属于劳务派遣性质的，也应当签订劳动合同。年满16周岁的并且是非在校学生才可以签订劳动合同。
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