劳务合同未到期解除合同怎么赔偿?劳动合同没有到期,被甲方开除能拿到赔偿金吗?

劳务合同未到期解除合同怎么赔偿?劳动合同没有到期,被甲方开除能拿到赔偿金吗?

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Q1:劳务合同未到期,我单方面解除合同,要赔钱给公司吗?急!!!

首先,想想用人单位是否存在不及时支付劳动报酬、没有为您缴纳社会保险等情形,因为在这些情况下,劳动者是可以单方解除劳动合同,而且可以向单位要求经济补偿金。其次,如果单位不存在任何违反法律的情形,那么您可以提前30日以书面方式通知单位,解除劳动合同,此时双方互不补偿。再次,如果您违反劳动合同法的规定,单方解除劳动合同的话,如果单位有损失则须赔偿相应的损失。当然最关键的是要看看您的合同是怎么签的,是否包含违约情形及赔偿标准,如果有则要依据你们双方的劳动合同进行(前提是劳动合同是合法有效的)。个人愚见。

.这个过程.公司解除劳动合同,按照劳动合同法第46条,是要给你经济补偿的。

3.补偿的具体金额,劳动合同法第47条中做了明确规定.如果公司没有提前30天书面通知你要解除劳动合同,实际上就是公司和你们解除劳动合同,你们再和劳动派遣公司签订劳动合同。

4。

2,那按照劳动合同法第40条的规定

要赔的 劳动合同没到期 要单方解除劳动合同 是要承担法律责任的 还要赔偿违约金 一般都是双倍 要解除劳动是需要双方同意 或者找仲裁机构调解

Q2:劳动合同没有到期,被甲方开除能拿到赔偿金吗

如果不是劳动者有违反规定的情况,被解除合同,应该按工作年限支付补偿金。如果是用人单位违法解除合同,也应该按双倍补偿标准进行赔偿。

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

Q3:如果合同没到期被辞退是不是可以赔偿

你好,就你描述的问题,律师答复如下:

首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福!

没到期的合同可以要求一倍的赔偿

不一定,看你是被什么样的理由辞退的,一般公司要辞退某人都有个利于公司的理由。绝不会受人于柄!

Q4:公司解除未到期劳务合同,赔偿怎么算?

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

两个月啊?你是不是在试用期啊?如果是,解除就解除了,不犯法~

如果是劳动合同未到期提前解除,且无正当理由,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

但如果是劳务合同,则除非双方有约定,否则,解除合同没有经济补偿。

Q5:关于劳务派遣合同不到期辞退问题,是否需要赔偿我

要想不承担相关责任及费用,需与员工解除劳动合同,则其只与第三方存在劳务关系。

纵横法律网 戴晓彦律师

你好,如果公司的规章制度没有规定这种情况可以与你解除劳动合同,则公司的做法违法,你可以首先要求继续履行,否则可以要求赔偿。