退休返聘劳务合同模板？关于返聘内退人员辞退后的经济补偿问题？
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Q1：关于返聘内退人员辞退后的经济补偿问题？
江苏省的规定是下岗内退人员与用人单位建立劳动关系的，解除劳动合同时没有经济补偿金、赔偿金、社会保险等问题，除非当事人之间有约定的，从其约定。其他省的不一定。
简单的回答，是不需要补偿金的。因为你们没有正式的书面合同关系！！即便是形成了劳动事实关系，也是在该员工上班时间内发生了情况，而单位要负责的关系。如果是普通用工关系，不管是何种形式在单位用工上班，没有劳动合同，公司辞退员工是不需要负任何责任的，当然也不要任何借口，直接辞退就可以了。你刚才说的变卖公司财物这种情况，现在他触犯了国家法律。严重的说可以是偷窃，因为他窃取他人财物（这里只公司）变卖资金为自己所用。举个例子，就是一个人拿了别人的金手表然后卖了现金自己用。这现实是一种偷窃财物行为，公司可以报警立案侦查。如果情况属实的话，不仅可以辞退该员工，还可以像该员工索赔一切损失。即便是该员工签了合同，公司也可以无条件的解除劳动关系，并且不予以支付任何补偿金。如果你说的都是物品的情况我建议还是查看一下情况比较好。一是不能冤枉好人，二是不能让公司收到损失，三如果情况属实也可以起到杀一儆百的作用。不过具体怎么做还要看公司的决定。
Q2：关于返聘内退人员辞退后的经济补偿问题？
任用退休人员是不用为其缴纳保险的.最好你们重新约定或者做个协议什么的
Q3：离退休人员返聘签订劳务合同，要提前终止合同需要支付经济补偿金吗
不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。
第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
第二，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。
聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据（劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
第三，国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发193164号）第2条规定：“工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作；
其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。＂
扩展资料：
需要指出的是，劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但是在法律范畴中，二者的意义是不同的，比如：劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。
合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
不需要支付经济补偿金。
离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。
你好！
退休返聘签订的合同，属于聘用或雇佣合同，使用民法条款，不使用《劳动合同法》。具体的要款你们签订劳务合同中有无补偿条款，如果有该条款，那么你可以依据劳务合同，请求你的权利。
打字不易，采纳哦！
不需要。劳务合同与劳动合同不同，适用法律规定也不同。
纵横法律网 柴海艳律师
合同中没有约定职工单方面结束合同要求经济赔偿的，职工有权单方面结束劳动合同，无须赔偿补偿金。
Q4：公司已于退休年龄人员签订了离休返聘协议,在协议期内想辞退，是否支付补偿金或承担其他责任?
当事人已经退休，但被公司返聘，期间又被辞退的，按照劳动合同法规定没有经济补偿。因此，可以当事人与公司协商解决。
也许是的。
Q5：退休人返聘后无缘无故被辞退有补尝吗
经济补偿，是根据劳动法，劳动合同法规定执行的，退休人员返聘，不属于劳动关系，是劳务关系，不受劳动法，劳动合同法调整范围，因此，不发给任何补偿
没有