公司员工劳务合同模板?企业在什么情况下可以和员工签订劳务合同？具体条款。同事代签的劳务合同具法律效力吗？具体条款。谢谢。?
内容导航：
Q1：企业在什么情况下可以和员工签订劳务合同？具体条款。同事代签的劳务合同具法律效力吗？具体条款。谢谢。
个人认为企业只可与没有"劳动能力的"人签订劳动合同，如劳动者年满60周岁。再一种情况是与单位--劳务派遣单位签订劳务合同，其他情况均不适合。
Q2：公司可与哪些员工签订劳务合同？
有劳务派遣的规定 ，该名员工非退休返聘人员或兼职（可签劳务合同），也非全日制小时工（非全日制劳动合同），说实话，贵公司没有办法规避应该承担的责任，除非不用此人
那如果聘用此人，对公司来说，有什么风险呢？
Q3：请问个体营业执照可以与员工签订劳工合同吗？与公司执照有没有什么区别？
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
Q4：公司可以跟个人签订劳务合同吗
法律分析：公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。 在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3）报酬支付形式上，一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。 4）用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
Q5：公司与职工签定劳动合同应如何签定
制定合同版本（可以到当地劳动局领取），填写员工信息，合同期限，工资类型，工资待遇等等之后，给员工签字，公司盖章，然后各执一份就行了。
职工达到法定退休年龄的，企业再次聘用，可以签订《聘用协议》，基本内容与劳动合同相同，可以免除缴纳社会保险的条款。
可以参考网上的合同文本，于自己公司的实际情况作一比较，针对自己公司的方面增减合同内容