劳务协议可以仲裁吗？甚么样的职工可以签订劳务合同？
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Q1：劳动法中规定哪些人可以签订终身合同？
签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.
Q2：什么年龄才能签订劳动合同
年满108周岁没完全行动能力的是签不了甚么合同的基本无效
年满16岁以上，但是也只能签实习的。
Q3：甚么样的职工可以签订劳务合同？
都可以签订，严格意义上企业有义务和每一个员工签订合同，这是员工保护自己的工具
入职3个月过了试工期都必须签劳动合同，而且还必须给你上保险。否则你可以去劳动服务保障中心投诉你的企业。
企业要你就能够了
法律规定职工都可以
法律规定所有员工都要签合同
Q4：用人单位可以直接和劳动者签劳务合同吗？
用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。
用人单位使用退休人员，属于劳务合同。没有享受退休社会保险的，是劳动合同。
Q5：哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
选C、D.临时工需要签订劳务协议，借调到该单位的人员劳动关系在原单位。
A临时工，一般是劳务合同
B借调人员，原单位签劳动合同
C停薪留职，签劳动合同
D被派遣劳动者，和派遣单位签劳动合同
除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同，代表用人单位的情况之外，其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。
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