劳动者与企业签订劳务合同是否需要缴纳社保（签劳动合同一定要交保险吗）
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Q1：签劳动合同是不是必须买社保?谢谢
按国家规定，只要企业存在用工，就必须为职工缴纳社会保险费，因此，即使不签定劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需要参保缴费。
劳动合同是甲乙双方的权利和义务明确体现，用人单位必须要给自己的员工缴纳社会保险的。
没签劳动合同是指双方没有在书面劳动合同上签字或盖章。没交社保是单位没为在社保为职工交纳费用，两回事。
Q2：签劳动合同一定要交保险吗
是的，按法律规定，签订劳动合同的同时，应该缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
是的，按法律规定，签订劳动合同的同时，应该缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
应当在规定的期限内到当地社会保险经办机构办理基本养老保险相关手续，社会保险经办机构应当在规定的期限内办结。
用人单位办理基本养老保险注销时，应当到地方税务机关结清应当缴纳的基本养老保险费后用人单位应当依法为劳动者缴纳劳动保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
南京地区的劳动保险费的缴纳
用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
用人单位与参保人员建立、解除或者终止劳动关系、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件，再依法办理注销手续
Q3：劳务合同是不是可以不缴纳保险
目前国家规定的都必须交！
劳务合同不存在强制保险的问题 当然可以不缴纳了 如果是劳动合同 则必须缴纳社会保险
这个必须的，必须缴纳
Q4：签了劳动合同就要附带社会保险的吗？
只要在公司工作就已经和公司产生了无形的工作关系了，像我们公司的话，只要入职就要签订劳动合同，这就是有形的了，同时要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
我们这边社保局是看到员工的劳动合同才会同意该公司给员工申报社保，如果这个员工哪天去告了，也很麻烦的！
签了劳动合同但是厂方没有为你们交社会保险，合同是有效的。交社会保险是从本人工资里扣除的是个人帐户的部分。就是应交的是20%、其中厂承担12% 个人承担8% 是要从工资中扣除的。
恩 看你签这样的合同
劳动合同就要缴纳5险,劳务合同3险或者2险.
库管等职务说小也不小,看单位怎么做的吧
我们一般是签劳动合同
Q5：签劳动合同一定要交纳劳动保险吗?
用人单位应当依法为劳动者缴纳劳动保险费。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
南京地区的劳动保险费的缴纳
用人单位应当按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险的登记、申报、变更登记等手续，并持社会保险登记证等证件、资料，到地方税务机关建立缴费关系。
用人单位与参保人员建立、解除或者终止劳动关系，应当在规定的期限内到当地社会保险经办机构办理基本养老保险相关手续，社会保险经办机构应当在规定的期限内办结。
用人单位办理基本养老保险注销时，应当到地方税务机关结清应当缴纳的基本养老保险费后，再依法办理注销手续。