退休人员签订劳务协议？公司与个人签订劳务合同后，个人再与其他人签订劳务分包合同合法吗？
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Q1：公司与个人签订劳务合同后，个人再与其他人签订劳务分包合同合法吗？
起作用的还是你与公司签订的劳务合同？个人在与其他分包公司签订的合同，必须在前面的合同的基础上
答:公司与个人签订劳务合同后，个人再与其他人签订劳务合同绝对是合法的。
法律没有禁止，但前提是不能影响之前的工作。
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
Q2：公司和员工签劳务合同合法吗
合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动派遣协议。
【法律分析】
首先，双方经过协商，可以签订劳务派遣协议，劳务派遣协议是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务派遣协议是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务派遣协议不属于劳动合同，从法律适用看，劳务派遣协议适用于合同法以及其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务派遣协议有以下特征：（1）主体的广泛性与平等性。劳务派遣协议的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。（2）合同标的的特殊性。劳务派遣协议的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：用人单位可否与劳动者个人签订劳务合同而不签订劳动合同？签订了劳务合同公司与劳动者又是怎样的关系？
存在劳动关系即应签定劳动合同，成立的劳务关系即劳务合同；劳动合同受劳动法与劳动合同法的调整，劳务合同则受民法调整，法系不一样。
用人单位属于登记注册单位，具有独立的民事责任能力的单则应根据劳动合同法签订劳动合同。
不管是什么合同或协议，只要是在劳动局备案的就行。如果不备案，是企业忽悠你的废纸一张。
Q4：请问公司和个人签的合同公司违规吗？？？
如果违反法律规定或是公司章程约定，就违规。
法律没有公司不能与个人签约的规定
是的，如果继续用工就应该签订劳动合同，否则就算违规，而且劳动者的个人权益也无法保证。
如果仅指公司与个人签订合同这一个行为是不违反法律法规的，企业根据实际情况可以与个人签订协议，比如劳动合同书、培训协议等等。
得具体分析
劳动合同就是公司跟个人签
劳务合同也是单位跟个人签
另外还有采购合同，有些也是公司跟个人签的
Q5：分公司以自己名义与员工签订的劳动合同有效吗
分公司能不能以自己的名义签合同取决于分公司是不是独立法人。也就是说是不是有自己的营业执照
只要有自己的营业执照，就可以
如果分公司是经过工商注册的，那么是可以签订劳动合同的。
一个合法的分公司是有权与员工签定劳动协议的
劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。
依据《劳动合同法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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