劳务费算工资总额吗（在外地出了事故劳务费是按当地工资算吗）
内容导航：
Q1：促销人员工资属于劳务费吗，是不是每个月
促销人员工资属于外面请的人员就算是劳务费，每个月每人可以扣除800元后按20%交个人所得税。
也许是的。
Q2：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按什么结算，当月完成的工作量
当月完成的工程量减去5%的保证金！
可以，双方可协议约定工资由用工单位直接发给被派遣人员。 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律所限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替派遣单位直接发放给劳动者。现在采取后者的企业不在少数。 另外，《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 由用人单位直接发放还可避免劳务派遣单位的克扣，从这个角度上讲，法律也不会加以禁止的。
Q3：在外地出了事故劳务费是按当地工资算吗
劳务费？应该当地上年度职工月平均工资。
1、关于延长休息时间的问题
你多休息了6天，没有医生的证明，是不能计算在内的，解决的办法是再去医院，和医生讲受伤部位疼痛，讲的稍微夸张一些，一般他会给你再开一个休息证明，一般两三天，多去几次，就可以把时间凑够了
2、单位不给你开收入证明，你可以投诉劳动部门，这是下策，另一个办法是做一个收入证明，ps一下就可以了
Q4：劳务费和工资的区别
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
正规一点的临时工都应在用工前双方签署临时用工协议，工资的发放也是由财务统一做一份临时用工工资发放表进行核发。不过像你所说的整改工程之类的不足一个月的临时工很少有按照规定去做的，所以工资发放方面也是简单到直接给钱就OK了。
Q5：劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
不可以
应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，
劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。
企业所得税汉
第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。