劳务费计入职工薪酬吗？外包工程，员工工资怎么拿，？
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Q1：长期、固定聘用人员的工资，是列支“应付职工薪酬”，还是“外部劳务费”？
长期、固定聘用人员的工资，列支“应付职工薪酬”
企业支付给所有职工的工资，都应在"应付职工薪酬"列支，这是企业所得税法规定的。
不使用"外部劳务费"。
新准则下应付职工薪酬实务处理
1.职工薪酬的范围
（1）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
2006企业会计准则规定，全部职工的全部薪酬均应通过“应付职工薪酬”核算
凡是职工的薪金所得均在应付职工薪酬核算，包括固定的，临时的，试用的，返聘的。当然，有时候临时劳务费可以直接进入管理费用的。
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Q2：薪资外包的话，福利费这块儿是不是不能税前抵扣所得税了？
请你详细说明一下
一般来说你外包薪资付给外包公司的款项是可以计入薪酬的 福利费按照薪资的14%抵扣的
也许是的。
Q3：新会计制度里的劳务成本是合算什么的？应该放入应付职工薪酬里合算吗？
劳务成本是核算外包劳务费的。
由于这笔费用是支付给劳务公司的，不是直接支付给工人的，所以不在应付职工薪酬里核算，直接计入生产成本-人工费。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本，不应该放入应付职工薪酬里核算。
企业应设置“劳务成本”科目。
本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
Q4：外包工程，员工工资怎么拿，？
劳动合同法没有外包工的法定解释，外包工不受劳动合同法保护，外包工要遵循的是合同法，也就是单位的的业务外包给一个有开展此项业务资质的公司，人员不受发包公司的管理和安排。
劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司＂劳务派遣管理费＂
你外包给的这个人是否有合法的资质？没有的话，对方工人提起劳动仲裁要求支付工资的，你会败诉的。
Q5：按照新会计准则企业支付的劳务费（非劳务派遣人员费用）是否应计入职工薪酬
不要计入职工薪酬，这些人员是非公司的职员，职工薪酬核算的是与本公司有雇佣关系的人员费用。对你有帮助的话望采纳。
应该不是吧。
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