劳务分包和劳务外包有什么区别（劳务外包单位人员准入管理）
内容导航：
Q1：东莞市长福人力资源有限公司怎么样？
东莞市长福人力资源有限公司是2016-03-30注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市长安镇霄边社区长福路长福花园15-17栋23号铺。
东莞市长福人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA4UN22X5W，企业法人赵晓明，目前企业处于开业状态。
东莞市长福人力资源有限公司的经营范围是：人力资源管理咨询服务，劳务外包，劳务分包，劳务派遣，家庭服务，清洁服务，园林绿化，教育投资，膳食管理，企业管理服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
通过爱企查查看东莞市长福人力资源有限公司更多信息和资讯。
简介：泰宇人力资源咨询有限公司(taiyu human resource consultant co.,ltd. 是一家综合性的人力资源管理咨询服务商。公司总部坐落于中国制造业名城东莞，即将在深圳、广州、北京、上海、成都、长沙、青岛、新加坡等城市开设分支机构。泰宇猎头长期服务于以制造业为主的国营企业、民营企业及外资企业。历经多年的发展和无数战略合作伙伴的支持，泰宇猎头已拥有人力资源界资深的顾问团队、广泛的人脉和良好的口碑。泰宇猎头利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供最满意 法定代表人：刘甜梅 成立时间：2011-11-08 注册资本：50万人民币 工商注册号：441900001201572 企业类型：有限责任公司(自然人独资) 公司地址：东莞市南城街道胜和社区莞太路段23号鸿禧商业大厦4楼412、413、415室
Q2：劳务派遣和业务外包有什么差别
劳务派遣指的是你是用人单位，所用的人跟劳务派遣签订劳动合同，
业务外包指的是将某一块业务承包给某个人或者某个单位，是外包合同
建筑劳务外包是按照工程量进行结算价款，而“劳务派遣”跟工作量不挂钩，他是用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。有篇文章有解析，可以搜《如何区分劳务派遣与建筑劳务分包？》
Q3：建筑劳务公司是如何运作的？
从严格意义上来讲，建筑
劳务公司
是属于
专业承包
的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑
劳务公司
的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把
清工
承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要发票来做成本账的。所以，目前市场上的很大一部分比例的建筑劳务公司实质意义上是给总承包的建筑公司提供为满足目前
建筑市场管理规定
而补充资料用的，还有提供发票，当然，劳务公司享受付出回报----收取管理费（一般在1%·～2%）。
劳务合同
属于分包合同，不要单独缴纳营业税（相当于抵扣总包建筑公司缴纳的营业税），仅需补缴
印花税
等一些小费用，
经营成本
很小。
付费内容限时免费查看
回答
您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务。
建筑劳务公司是主要从事建筑劳务外包工程、劳务资质合作、劳务分包、劳务外包、工地管理、代缴社保和代缴意外险的机构。劳务公司是根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其他的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。建筑劳务公司的招聘条件是：1、大专以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力；3、具有亲和力和服务意识；4、熟练使用办公软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策。
劳务人员工长招募，人员生活由企业统一管理，工资由企业监督发放。企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付。
更多1条
Q4：劳务外包单位人员准入管理
劳务外包准入：
1 劳务外包单位需有相应的营业执照、资质证书。
2 特种作业人员须有特种作业资质证书并保持有效。
3 相关管理人员需有相应等级的资格证书及岗位资格证。
4 对劳务分包进行资格审查及评定，确定合格劳务分包。
5 定期进行考核。
用工企业应充分、正确理解相关法律对劳务派遣中用工单位所负的责任和义务
在不违法的前提下加强对劳务派遣工的管理
如加强对派遣工的关注、关注他们的工作条件、工作情绪与工作知觉，并且提供有效的激励，同时进行有效的考核。
用工单位有必要专门针对受派遣员工制定不同的激励措施和考核办法，考核要能区分绩效的优劣，并采取不同的措施，如对绩效好的劳务派遣工提供将其转化为企业正式员工的奖励，而对不合格的劳务派遣工则根据派遣协议退回派遣机构
Q5：分包、外协、外包的区别和联系
真的不知道，不过查了一下你看看有用没有：
1. 分包是指总包人（具有总承包资格的单位），对其合同内的一个工程项目分为若干分项目，将其中不重要的部分通过书面合同形式并经业主同意，委托给其他有资格的专业承包商（分包人）实施的活动。
由发包人直接确定（通过招标或指定）分包人的分包，称为指定分包。给若干承包人。
分包人对合同规定的承包部分项目向总包人全面负责，与总包人一同就分包部分向发包人承担连带责任。
分包适用于专用性较强、分包人在这方面有一定优势的项目，在大中型项目中很常见。
2.外协,主要指产品外包、服务外包。意思和外包差不多，外包多用于口语，外协则是较为正式的语言。
在ISO9000中，外协直接受组织控制，一般在组织的生产范围内按组织的要求作业和服务，并由组织验收；而外包一般在组织范围外，由外包单位按组织提供的原材料、图纸、检验规范、验收准则等进行产品生产和提供。
<< 上一篇