中铁劳务系统录入要求及建议（中铁衡水铁路电气化学校毕业（大专证）以后能分配到铁路上吗？什么是劳务派遣？）

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• 中铁十二局七公司和中铁十二局第七工程有限公司有什么区别?
• 中铁隧道股份有限公司；中铁隧道局集团有限公司；中交隧道工程局有限公司这几个单位哪个比较好？？
• 中铁衡水铁路电气化学校毕业（大专证）以后能分配到铁路上吗？什么是劳务派遣？
• 中铁建电气化局的公司简介
• 中铁各局劳务分包模式

Q1：中铁十二局七公司和中铁十二局第七工程有限公司有什么区别?

你好，

这个问题是这样的，首先你搞清中铁的编制，中铁系统为三级系统，中国中铁总公司为第一级，各分局为第二级（如，中铁一局，二局，，，），各局下面有各子公司（如，中铁一局第一工程公司，或者叫一处，二处，三处之类的），这些子公司是有独立法人资格的，当然中铁总公司，各局都是有独立法人资格的，也就是可以去投标，税务局也会找他们要税的，，而这些子公司下面又有各分公司或者各项目部，这些分公司或者项目部是直接干工程的，分公司是或者项目部有项目经理，总工，等，但是分公司是没有法人资格的，只是干活的，这个项目干完就去另外一个项目，是流动的。而且你要去工作要搞清去哪里工作，项目上一般比较苦，而公司机关会比较好，但是想有发展，必须在项目上干一段时间，，呵呵

就是同一个公司，中铁十二局集团下属子公司

这个问题是这样的，首先你搞清中铁的编制，中铁系统为三级系统，中国中铁总公司为第一级，各分局为第二级（如，中铁一局，二局，，，），各局下面有各子公司（如，中铁一局第一工程公司，或者叫一处，二处，三处之类的），这些子公司是有独立法人资格的，当然中铁总公司，各局都是有独立法人资格的，也就是可以去投标，税务局也会找他们要税的，，而这些子公司下面又有各分公司或者各项目部，这些分公司或者项目部是直接干工程的，分公司是或者项目部有项目经理，总工，等，但是分公司是没有法人资格的，只是干活的，这个项目干完就去另外一个项目，是流动的。而且你要去工作要搞清去哪里工作，项目上一般比较苦，而公司机关会比较好，但是想有发展，必须在项目上干一段时间。

中铁十二局第七工程有限公司是中铁十二局集团公司下面的一个子公司，简称中铁十二局七公司，中铁十二局还有一、二、三、四公司等等。只是简称

转正的事就别幻想了，就算不在劳力公司上班的也有好大一部分不是正式工，十二局的正式工是主流的正式工，还有一些各公司招的合同工，还有就是你们这种被招到劳务公司的临时工，合同工转正的机会为3%，必须参加测量比武夺了名次的才行。劳务公司的转正更没有政策的，合同工转正都要局长说了才算。十二局人事把关很严的。局里对的不是一个人，像你这样的劳务合同十二局有一万左右的人。七公司是最小的公司。想转正就别来这单位。

Q2：中铁隧道股份有限公司；中铁隧道局集团有限公司；中交隧道工程局有限公司这几个单位哪个比较好？？

干工程这行，看的是项目，项目背景很重要。

打个不是很恰当的比喻：

这些中铁中交系统的公司就好比航空母舰，航空母舰上有很多职位，有炮手、水手，有开战斗机的，当然也有扫地刷马桶的，关键还是看岗位，看你做什么。

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Q3：中铁衡水铁路电气化学校毕业（大专证）以后能分配到铁路上吗？什么是劳务派遣？

1、铁路电气化学校毕业以后，应该分到铁路系统工作； 2、不过是以劳务派遣方式进入铁路系统工作，学生本人不直接与铁路系统直接签订劳动合同； 3、劳务派遣公司直接与学生签订劳动合同，然后把学生送到工作岗位工作，铁路和劳务派遣公司有用工协议，劳务派遣公司发工资给学生。

Q4：中铁建电气化局的公司简介

中国铁建电气化局集团有限公司，更名前为中铁建电气化局集团有限公司，是具有国家一级资质的大型企业。公司隶属于中国铁道建筑总公司，总部设在北京。辖有第一 ～ 五工程公司、南方、北方工程公司、北京中铁建电气化设计研究院、科技有限公司、北京京燕饭店有限公司、青海青藏铁路电气化维管有限公司、西安电气化制品有限公司、轨道交通器材有限公司、康远新材料有限公司等14个子公司、城市轨道交通分公司和14个局管工程指挥部。主要从事铁路电气化、通信、信号、电力、城市轨道交通、公路交通、机电设备安装、水利水电、地方电信、送变电、建筑智能化及大型土石方等工程建设。具有承担时速200公里以上电气化铁路的科研、设计、施工、专业器材生产、物资供应、系统集成和运营维护能力。拥有承包境外工程、设备材料出口和对外派遣劳务等经营权。公司现有高级管理人员和专业技术人员2800余人，拥有国内外各类大中型电气化设备及进口精密仪器仪表4600多台（套），年综合施工能力200亿元以上。

Q5：中铁各局劳务分包模式

（一）“劳务小清包”。具有劳务分包资质的企业实现人工费、小型机具费、零星材料等包干的分包模式。

（二）“劳务大清包”。具有劳务分包资质的企业实行人工费、混凝土损耗、钢材损耗、模板、周转材料、零星材料、机具设备及临时设施费等包干的分包模式。

（三）“劳务清包工”。具有劳务分包资质的企业实行纯人工费包干的承包模式。

（四）劳务派遣模式。劳务派遣是指建筑企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到建筑企业，从事建筑企业安排的工作内容的一种劳务用工形式。

（五）内部作业队伍模式。内部作业层队伍形式劳务分包，是由建筑企业的项目部与内部作业队伍签订内部经济承包协议，以工资单形式结算和支付。

（六）直接劳务合同模式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。