临时工签订劳动合同还是劳务合同?l劳动法规定如果企业不签订劳动合同,会有什么处罚?
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Q1：谁能告诉我签订劳动合同和不签劳动合同的区别？
签了劳动合同，以后发生劳动纠纷，1、可以证明劳动关系；2、可以证明工资水平；3、可以更好更有效的主张自己的权利。
签订合同对个人的利益有保障。
签订劳动合同和不签劳动合同一个是临时工，一个是长久的
Q2：公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。作为劳动者，宁愿不签合同，也不要签订劳务合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保，劳动者就可以签订劳务合同，因为此种情形，即使名为劳务合同，劳动者主张是劳动合同也会被采信。
违法
Q3：为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同
有些事为了规避责任，但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同。
劳务合同一般是和派遣公司签订的合同，劳动合同就是和公司直接签订的合同。
Q4：l劳动法规定如果企业不签订劳动合同,会有什么处罚
1. 用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同的属于违法，用人单位应当自劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止支付其双倍工资。
2. 不能视为未签订劳动合同，因为单位可以拿出劳动合同证明已经签过劳动合同。
3. 满一年以后的第二年起享受带薪年休假。第一年不享受，除非单位有这个福利规定。
搜一下：l劳动法规定如果企业不签订劳动合同,会有什么处罚
Q5：用人单位不签劳动合同
1、根据我国劳动法律、法规的规定，现在用工已无零时工一说。
2、用人单位不给你签订劳动合同肯定违反相关规定。
3、建议你不需要和单位理论，只要能照顾家人就可以，等你不再上班了，可以通过劳动部门来解决，这样，既可以达到你的要求，也为将来获得赔偿打了基础。但你在上班期间一定要保存好如：工作牌、工资卡等能证明你单位职工身份的证据，以便将来你主张权利。
必须得签合同！！否则你的一些合法权益根本得不到保障..这一点你可以去有关劳动部门去反映
一个月内单位不签合同，你可以要求双倍工资；一年内单位不签合同，恭喜你转为不定期限合同。
根据你工作的具体情况判断用工性质：比如：本来就是临时用工，比如每天你待2、3个小时就可以走了，可以不跟你签劳动合同的；如果对你的要求是跟公司其他员工是一样的，比如朝九晚五，那么你应该要求跟用人单位签订正式劳动合同。否则你可以要求单位向你支付双倍工资，并要求单位给你缴纳社保。
真要签，他们又不给签。那你就找劳动局！投诉。。。
不过这样伤和气啊！如果公司讲信用，那就算咯！做着吧。
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