安徽省建筑劳务用工制度改革试点工作方案（安徽省国营商业小型企业租赁经营暂行办法）
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Q1：安徽省2000土建定额中的商品砼换算后，商品砼扣减现场拌制的人工及机械是怎么扣除的，有相关规定吗？
还真不知道，浙江是按商品泵送和现拌不泵送分别套定额的，然后是现拌用了泵送就套商品泵送，换算单价，增加搅拌费，商品的如果不泵送就套泵送，换算单价后，人工费乘以一个人工调整系数表，其他的不变。安徽就不知道了。
扣除c15的人工材料，加上c30的人工材料，其他不变。
如果使用软件就存在两种：1、可以直接换算； 2、当出现现场现场泵送砼，就先套现场砼，在套泵送就会出现无法计算，只有套泵送普通砼。
Q2：劳务资质要取消吗
是的。去年住建部就下文拟取消施工劳务资质，并开始试点。但是至今不少地区仍在受理劳务资质。从今年的劳务用工制度改革我们可以看出端倪：劳务工人统一管理，实行一卡制，这意味着劳务资质可能真的要退出历史舞台了。奇怪的现象是，劳务资质不同于今年上半年的园林绿化资质，说取消，审批就戛然而止，不少企业还在申报这个劳务资质。所以是否要搞一个劳务资质，需要稍加分析。
Q3：最早做劳务派遣的省份
河南省，安徽省，山东，这是最早的三个省，希望昌硕科技何春的回答能帮到你，望采纳
在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出，进一步简化工程建设资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。取消资质，涉及数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！
安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务资质。
浙江：逐步取消建筑劳务资质，积极发展建筑业专业作业。
陕西：弱化劳务资质，发展小微建筑专业技能。
Q4：怎样办理劳务公司安全生产许可证
劳务公司办理安全生产许可证需要准备以下材料：
一、企业综合材料
1、营业执照：经营范围包括建筑劳务作业；
2、劳务资质证书：安全生产许可证申请之前，企业必须获得有关资质。
二、安全生产许可证申请表
劳务公司办理安全生产许可证，要到主管部门官网，完成申请表的填写。而在实地提交申请的时候，也要有申请表才能让部门受理。
三、条件证明材料
1、安全人员的名单和证书：申请安全生产许可证，需要企业配备一定数量的安全人员；
2、保险缴纳证明：企业按照规定，要为人员购买工伤保险；
3、制度文件：企业要有建筑施工安全生产的相关管理文件；
4、场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
扩展资料：
山东省取消劳务单位资质和安全生产许可证要求:
2017年11月，住建部在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中，提出拟“取消建筑施工劳务资质审批”。除却浙江、安徽、陕西3省早在2016年就开展“劳务用工改革”试点外，近日山东省住建厅发文，明确取消劳务企业资质。
1、取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。在全省范围内房屋建筑和市政工程中，一律取消对劳务企业的资质及其安全生产许可证要求。
鉴于全国没有统一取消劳务资质，为便于省内劳务企业出省承揽业务，暂时保留建筑业劳务企业资质及其安全生产许可证许可。各市、县（市、区）不得以省内取消劳务资质要求为由，停止受理劳务资质许可和安全生产许可证许可。
2、以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业。
3、赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同。
参考资料来源：百度百科—安全生产许可证
参考资料来源：山东省住房和城乡建设厅网—关于印发山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案的通知
Q5：安徽省国营商业小型企业租赁经营暂行办法
第一章 总则第一条 租赁经营是企业所有权与经营权适当分离的一种较好形式。它有利于深化商业改革，增强企业活力，提高经营服务水平。为了保证租赁经营的顺利进行，特制订本办法。第二条 租赁经营在第二步利改税省规定的国营商业小型企业（不含友谊商店、侨汇商店、石油零售企业）中实行。第三条 饮食、服务、修理、副食品行业和商办工业企业应积极推行租赁经营；工业品零售企业、储运企业和农村食品收购站经过试点，逐步推行。第四条 租赁经营的形式，主要是企业职工集体租赁和个人（合伙）租赁。有经营能力的企业也可以承租别的企业。集体租赁与企业租赁执行集体经济财务会计制度和税收政策；个人（合伙）租赁执行个体经济财务会计制度和税收政策。第五条 租赁经营企业（以下简称租赁企业）实行自主经营，自负盈亏，独立核算，照章纳税。所有制性质不变，隶属关系不变，原全民固定职工、合同制工人身份不变，连续计算工龄不变，工资级别保留并享有国家统一规定的晋级权，职工退休后劳保待遇不变。第六条 企业的主管单位（以下简称主管单位）为出租方，负有国家委托的行业管理任务；承租方要对承租企业的经营结果负经济责任和法律责任。租赁双方必须签订书面合同，按合同行使权利和承担义务。第七条 租赁企业必须坚持社会主义经营方向，认真执行党和国家的方针、政策，自觉遵守商业职业道德。承租人要维护职工的合法权益。职工要遵纪守法，积极做好本职工作。第八条 租赁企业可向银行开户，银行对租赁企业贷款，仍按国营企业对待，执行相应的利率。第二章 租赁程序第九条 企业的出租权属国家。出租企业方案必须由主管单位报市、县商业行政部门会同级财政部门批准。第十条 企业的出租由主管单位提出，实行公开招标，择优确定。招标对象主要是本企业、本行业的职工，也可以向社会企业或个人招标。集体租赁的应由企业职工民主推举承租人代表。第十一条 企业主管单位对租赁申请人实行资格审查，着重审查承租人的经营管理能力和职业道德情况。个人（合伙）租赁的承租人，还应以个人财产作抵押，或有人担保。第十二条 租赁前要全面清理财产，核实资金，并登记造册。对有问题资金和商品的贬值损失，经当地财政、银行和主管部门核定后，由承租企业接帐，其挂帐损失（包括银行利息）在所交租赁费中扣除。食品站无法收回的预购定金，按省委、省政府皖发［1986］9号文件规定处理。清产核资后新发生的债务，由承租者负责清偿。第十三条 出租方根据出租企业的资产多少、经营条件、盈利情况、地段效益、商店信誉等因素，测定租赁费标底，也可实行同行业评估。租赁费在承租期内，可以逐年递增，也可以一定几年不变。所交租赁费在税前列支。第十四条 租赁企业的原有职工，原则上人与店随。承租方应与职工签订劳务合同，明确双方职责、权利和义务。第十五条 为保证企业财产完好，库存商品结构合理，租赁企业应在税后留利中向主管单位交付一定数额的保证金。保证金在租赁期间，承租方可用于企业经营周转，但不得挪作他用；待租赁期满，对财产如无争议，该项保证金应全部退还。第十六条 租赁合同应由司法部门公证或工商行政管理部门鉴证。租赁期限一般为三年。如果继续承租，需在租赁期满的前半年提出，并续订租赁合同。第十七条 承租人承租企业后，应及时向当地工商行政管理部门办理变更工商登记，向税务部门办理变更税务登记。第三章 收益分配第十八条 租赁企业的收益和分配，要坚持国家增收、企业多留、职工收入逐步增加、承租人或承租人代表适当多得的原则，并要瞻前顾后，以丰补歉。第十九条 集体租赁企业税后留利实行公积金、公益金和奖励基金制度，分配比例由租赁双方协商确定，并列入租赁合同。在一九八七年至一九八八年两年内免征奖金税。第二十条 租赁企业的承租人与职工的收益分配应与企业经济效益紧密挂钩。饮食服务行业的租赁企业，仍可实行全额提成或超定额提成工资制。承租人的收入可按企业经济效益的增幅，确定档次比例，相应增加。可以高于职工的收入，但最高不得超过三倍。第二十一条 租赁企业可组织职工集资入股。股息、红利分配办法按国家规定办理。第二十二条 租赁企业新增资产按资金来源确定所有权。在纳税前开支、利用国家优惠政策或主管部门投资新增的资产归企业（国家）所有；集体租赁企业以公积金开支新增的资产归集体所有，并可划股到人，按股分红，可以继承，但不能独定；个人（合伙）租赁企业用税后留利积累的资金和新增的财产归承租人个人所有，但必须在租赁期满以后，方可提走或变卖，并应按规定缴纳个人收入调节税。